国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险？
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发布时间：2022-04-20 13:55
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时间：2023-06-21 12:56
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险?
没有这样的规定，如果员工请假可以不支付请假期间的工资，但不得扣除正常出勤期间的工资，也不能扣除五险，如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假，那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首先按照法律规定，五险作为员工的福利待遇，是国家强制缴纳的，用人单位与劳动者建立...
国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的呢?
国家劳动法对于员工请假扣工资有着明确的规定。首先，对于病假，法律规定公司必须按照病假工资标准支付，这一标准不得低于最低工资标准的80%，确保员工在生病时也能得到基本的经济保障。其次，关于事假的处理，通常情况下，公司会从员工的工资中扣除当天的薪资。这种做法旨在维护公司正常运营秩序，同时让员工意...
请假扣工资合理吗
如果员工因病或因公受伤需要请假，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因，例如私事、旅游等，那么是否扣除工资就取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了请假...
站在公司的立场上,员工请假(缺勤)过多五险一金该如何扣除?
1、请假四天可以扣发工资，也可以按实发工资缴纳住房公积金，但不能再扣除相应的社保。2、由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75)日/月工作制，而你们每月只休息四天，虽然不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属...
员工请假日期超过15天,社保五险公司缴费部分是否员工应承担?劳动法有没...
无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所...
劳动法请假扣工资标准是否有规定?
请假要扣工资的是建立在员工请的是事假，病假、婚假等这些都是带薪休假，不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样，员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有规定?对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动...
员工平时请假一天,扣除其工资的1.5天,这样符合劳动法吗
请假一天，只能扣除当日工资，否则就是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行...
...社保全部由自己承担?劳动法和劳动合同有没有规定,谢谢
二、用人单位不能以任何原因，不给员工交社保，这是法定的义务和责任。根据请假情况不同，单位可以主张扣除部分或者全部工资（请假日期内），如病假，享受病假工资待遇（一般非全额工资待遇），事假，可扣除当日工资部分。三、《中华人民共和国社会保险法》1、第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位...
没有五险一金,没有任何保底工资的情况下,员工请假扣钱算合法吗?
1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；3、至于没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定，...
劳动法关于请假缴纳五险的规定细则
劳动法里没写关于请假缴纳五险的细则。劳动法规规定必须缴纳的：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。生育保险、工伤保险：由用人单位以全部职工缴费工资为基数，按规定的比例缴纳。
