劳动法规定请病假扣工资吗
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发布时间：2022-04-20 13:55
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时间：2023-07-12 17:32
【法律分析】：《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，具体扣款方式如下：?病假扣款=日薪酬×病假天数×40%。
【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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劳动法规定向单位请病假扣工资吗
向用人单位请病假一般情况下是不会扣工资的，根据劳动法当中的规定，在法定病假内用人单位需要按照员工正常工资的60%到100%之间确定病假救济金，工作不满5年的请病假的话，病假期间的工资不可能和正常出勤情况是一样的，一般就是本人工资的60%。 一、劳动法规定向单位请病假扣工资吗?请病假是不会扣...
劳动法中员工休病假扣工资吗
劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 一、劳动法中员工休病假扣工资吗劳动法中员...
劳动法病假扣工资吗
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【法律依据】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期...
请病假还要扣工资这符合劳动法规定吗
请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下，请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，...
生病给公司请病假要扣钱吗?
员工因病给公司请假不会扣除工资，按照我国劳动法的规定。员工休假期间，公司也应当依照劳动法保护该员工的自身合法权益。不仅不应当扣工资，而且应当给给予员工相应的补贴。如果扣除了员工的工资。该员工有权向有关部门提出劳动仲裁。 一、生病给公司请病假要扣钱吗?如果是因病请假不会扣除工资。据相关...
请病假扣工资合理吗,有病例证明还扣工资合法吗?
依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，如果连续工龄不满10年的，按正式工资70%发放。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本...
在我国病假1天扣多少工资?
在我国《劳动法》中针对病假有过明确规定：一般情况下请病假用人单位是不应该扣工资的，如果说一个月内请过几次病假，那另当别论。病假工资的计算相关法律条例也是做出了明细规定，根据病假的计算基数和计算系数来定，主要跟劳动合同的约定有很大的关系，其中涉及到工作年限的问题。
劳动法规定病假扣工资是否合法?
劳动法规定病假扣工资是不合法的，因为对于一个劳动者来说，他们的一些正常的权利的话，必须要得到维护，每个人都有可能会生病，如果因为生病就不发放工资，那么完全是不合法的，只不过说在这段时间内工资发放的比较少。 一、劳动法规定病假扣工资是否合法?劳动法规定病假扣工资是不合法的。《企业职工...
生病请假扣工资合法吗
请病假扣工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。请病假扣工资不违法，无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。老板不发工资起诉流程...
公司请假扣工资合法吗
首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作的，在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资...
