你好 我辞职了 但直系领导说不批准算旷工 我怎么办?
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发布时间：2022-04-30 19:42
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热心网友
时间：2022-06-30 06:04
这样的事好办。你既然都已经辞职了，那领导不批是他的事情，还按旷工处理，反正都已经不在这干了，算什么都无所谓了，就是不去了。时间长了领导就主动给你辞职了。
热心网友
时间：2022-06-30 06:04
辞职可以打书面报告！公司肯定是有这种规章制度的！需要您在辞职一定的时间后离职，因为有很多工种都是需要熟练工人的！您不按照公司规定离职是有可能给公司造成损失的！而您按照规定辞职了公司就没有理由*您了！
你好 我辞职了 但直系领导说不批准算旷工 我怎么办?
这样的事好办。你既然都已经辞职了，那领导不批是他的事情，还按旷工处理，反正都已经不在这干了，算什么都无所谓了，就是不去了。时间长了领导就主动给你辞职了。
辞职领导不让走不去算旷工吗
一、辞职领导不让走不去算旷工吗 1、向公司明确表达自己要离开的的决心，让公司知道不管他们批不批准，你都是要离开的了，拦是没有用的。2、跟领导深度沟通下，动之以情晓之以理，希望领导能理解你的决定，大家好聚好散，散了大家都还是朋友，别弄到最后大家都不开心。3、将劳动法搬出来，很多时...
...但是我不做了,可是公司算我旷工处理,我该怎么办?
你向领导提交离职的时候领导不批，那么你还应该继续再做一个月的时间，只要交了辞职报告之后再做一个月时间，那么就可以。自动离职了。
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?怎么办?
请事假，不批假，领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的，领导不批假，擅自缺岗，就当旷工是可以的。要么当旷工算，要么去上班。
请假不给请,说不来就算旷工,怎么办
法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动...
...老板也说我不合适,但是发工资当天老板说我旷工扣七天工资合法吗_百 ...
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动...
向领导提出辞职(提前一个月)但不批怎么办?
如果你向领导提出了辞职，而且提前一个月提出来了，领导其实他批不批你都可以走的，这是第1点，第2个如果领导确实不批你走的话，可能确实想挽留你，这个时候你还是要和对方沟通一下，看看能不能有其他的解决方式，如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话，你当然可以留下来继续做下去，这样的话...
高校人事代理不进编的老师要辞职,但领导变态不给办理,说我自己可以旷工...
先提出辞职请求，如果一个月后没有批准 在到劳动保障厅提出劳动仲裁 如果你不是，旷工，那很有可能记录档案，如果你的档案在学校的话 走了这两步，基本上就没有什么问题了
员工辞职,单位不批准,员工就隔三差五的请假员工算不算违法?
如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班，属于旷工，情节严重，可以予以辞退，解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套...
早就辞职了,不想上班 他说算我旷工怎么办
早就辞职了，用人单位算劳动者旷工，劳动者需要提供辞职的相关证据，用人单位无过错，劳动者离职需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议劳动者将书面通知书快递给用人单位，便于保留证据。用人...
