工作单位合并应病休假的人怎么办?
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发布时间：2023-11-13 09:34
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热心网友
时间：2024-05-30 14:57
单位合并后，休病假的员工可以继续休病假。单位合并后员工原劳动合同继续履行，原劳动合同约定的权利和义务，由合并后的单位继续承担，员工在原工作单位的工作年限合并计算，病假员工的医疗期继续有效，病假可以继续休，原待遇不变。
热心网友
时间：2024-05-30 14:57
工作单位合并。病休假的人。按照病休假正常休息。假期满后到单位报到。重新安排工作。
热心网友
时间：2024-05-30 14:58
合并是指功能人事财产就都合并，所以这部分休假的人要带着合并，不能丢下不管。
热心网友
时间：2024-05-30 14:58
工作单位合并，因病休假的人也会随单位而合并。
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