发布网友 发布时间:2022-05-01 20:15
共2个回答
热心网友 时间:2023-10-24 19:57
劳动合同法里面规定的非常清楚,满试用期员工辞工只需要提前一个月申请,公司必须批准,且只能扣员工培训未服务期对应的培训费用,没有要赔偿5万块这么贵的培训吧,你自己要适当的收集些证据,比如辞工申请书公司是不是签名,如果公司故意拖得话,你最好通过EMS提交辞工书保留证据。公司要求赔偿就去人力资源局告工资。热心网友 时间:2023-10-24 19:57
劳动合同不用陪,提前几个月书面申请就可以了。热心网友 时间:2023-10-24 19:57
劳动合同法里面规定的非常清楚,满试用期员工辞工只需要提前一个月申请,公司必须批准,且只能扣员工培训未服务期对应的培训费用,没有要赔偿5万块这么贵的培训吧,你自己要适当的收集些证据,比如辞工申请书公司是不是签名,如果公司故意拖得话,你最好通过EMS提交辞工书保留证据。公司要求赔偿就去人力资源局告工资。热心网友 时间:2023-10-24 19:57
劳动合同不用陪,提前几个月书面申请就可以了。