企业对于物流人才的能力方面有那些需求

发布网友 发布时间：2022-05-01 16:30

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2022-06-19 14:15

企业对物流人才的能力方面的需求有：

1、思维方式

要保证货物在规定的时间内以约定的方式送到指运地，过程的设计必须是严谨的、科学的、合规合法的。一体化物流过程中存在多个环节，任何一个环节出现问题，少则可能增加企业不必要的费用支出，造成企业的经济损失，重则可能导致物流服务中断，造成客户更大的损失。

2、团队精神

物流作业的物理特性表现为一种网状的结构，在这个网中存在着多条线，每条线上又存在着多个作业点，任何一个作业点出现问题，又没有得到及时妥善的解决，就有可能造成网络的瘫痪。所以物流从业人员应具备一种强烈的团队合作和奉献精神。

3、学习应用

物流过程同时也是一个信息流的过程，在这个过程中，货物的供需双方要随时发出各种货物供需信息，及时了解货物在途、在库状态，时时监控物流作业的执行情况，而提供服务的物流企业，也必定要有这种准确及时的处理各种信息和提供各种信息服务的能力。

4、管理协调

物流的灵魂在于系统化方案设计、系统化资源整合和系统化组织管理，包括客户资源、信息资源和能力资源的整合和管理。物流从业人员更需要具备较强的组织管理能力，在整合客户资源的前提下有效地贯彻企业的经营理念，充分利用设备、技术和人力等企业内部资源来满足外部客户的需求。

5、异常处理

能够很好的执行作业指令、完成常规作业只能说明员工具备了基本的业务操作能力，异常事故的处理能力是衡量其综合素质的重要指标之一。

6、质量改进

由于科技的发展、社会的进步，市场对物流服务水平的期望将会越来越高，要求各级从业人员有能力不断发现潜在问题，及时采取措施，优化作业流程，持续改进作业方式，提高作业效率和服务水平。

扩展资料：

企业物流人才的工作分类

1、基层操作

这类人才主要从事具体的物流作业，如货物的上架、分拣、堆垛、包装、配送等，对他们的要求主要是操作能力的训练、吃苦耐劳精神的加强和企业文化意识的培养。但随着先进机械设备和信息技术在现代物流中的应用和推广，对物流操作人才的能力也提出了更高的要求。

2、中层管理

这类人才主要对物流运作的某些部门进行管理，他们必须熟悉自身从事的物流环节的运营，使本环节的物流工作进行得更有效、更合理，此外还要有整个物流大系统的理念，并协调配合相关部门，使整个物流系统合理化、科学化。

3、高层管理

缺少物流管理人才和技术力量是我国物流业发展滞后的-个重要原因。高级物流管理人才要求从业人员知识面广，有较强的战略判断和把握能力，能敏锐地发现市场的变化，对物流的各个环节进行宏观*。

参考资料来源：百度百科-物流人才

热心网友 时间：2022-06-19 14:16

个人认为，国内企业物流人才应具备一下几个特征： 1、丰富全面的现代物流专业知识。现代物流是在运输、仓储、配送、包装、流通加工和库存控制等基本功能的基础上，强调充分运用现代信息系统以最合理、最经济、客户满意度最高地实现物品的社会流通。现代物流人才不仅要掌握物流各项具体功能实现的专业知识，而且要能够运用现代经济学的线性规划、多目标决策等基本知识进行物流规划，更要能够运用现代物流信息系统和最新技术以最优的运作方式、效益最大化地满足客户的需求。　　2、独当一面的工作能力。现代物流是由多个细分学科构成的复合学科，这些学科的实践性强、应用范围广，由此使得现代物流涉及到制造业、商业及社会生活等许多领域，现代物流活动的复杂性也远远超出其他单一学科。这样就要求现代物流人才必须能够在实践中充分运用各种理论知识去统筹或运作物流活动，具备独当一面的工作能力。　　3、突显物流人才的营销能力。据上海人才学会透露，上海物流人才缺口高达50万人，而具有营销能力的物流人才更是成为紧缺中的“紧缺”。物流的本质是服务，物流业是为商品流通服务、为社会经济的发展服务，物流企业是为客户服务的。优秀的物流人才应具备市场开拓能力，并且能为客户提供高效、优质和满意的服务，这样的物流人才才是物流企业急需的。　　4、创新能力。社会发展日新月异，社会对物流的需求也是种类繁多。从提供物流活动的形式来看，有运输、仓储、配送、包装、流通加工等单一形式以及以上多项物流活动的综合形式；从物流的需求对象来看，有原材料供应商、制造商、商业企业和消费者自营的第一方和第二方物流；从提供物流活动的对象来看，有供方自营物流、需方自营物流和专门为物流需求提供服务的第三方物流，还有专业从事物流规划和物流项目咨询的所谓第四方物流企业等。这些物流活动没有固定的运作模式，物流人才也没有固定的模式，也是多样的。但物流人才必须具备创新能力，能够灵活处理不同境况下的业务，满足物流多样性的需求。

热心网友 时间：2022-06-19 14:16

招聘人员学历要求
　　在被调查的624个岗位中,没有一个岗位要求具备研究生学历,需要物流专业本科学历的只有43个岗位,需要专科学历的岗位有220个,超过43%的岗位只需要高中或高中以下的学历即可担任�1�7
　　究其原因:第一,在基层操作人才招聘中,有些岗位一般人员就能担任,例如速递员�1�0装卸工�1�0司机�1�0分拣员�1�0部分仓库管理员;第二,湖南地区物流业虽然近几年发展迅速,但是龙头物流企业很少,特别是在全国物流百强企业排名中,湖南没有一个物流企业榜上有名,由于物流企业规模偏小,竞争水平低下,无力进行新业务的拓展�1�0引进新的技术和设备,也难以吸收到高素质的人才;第三,当前湖南物流业本身就是一个人员密集的操作型行业,需要大量操作型人才,同时采用人力代替机器更能节省资金;第四,物流专业毕业生的能力没有达到物流企业的要求,因而导致企业不看重学历�1�7
工作经验要求
　　
　　在图1中列出了148家企业对于工作年限的要求,没有做年限要求的岗位近50%,而要求3年以上工作经验的岗位只占28%,但是对于高层管理人才,各单位均要求有3年以上的工作经验,有些甚至要求要有8年的行业经验�1�7对于中层运营人才,至少要求1年以上的工作经验�1�7在基层操作人才中,需要工作经验的岗位有司机�1�0单证员�1�0调度员�1�0物流采购�1�0配送员,而对于物流员和仓库管理员的工作经验要求不高,其主要原因是目前招聘物流员,主要针对的就是大学生,是作为将来企业发展的储备人才,而仓库管理仍然停留在传统的作业方式上,不需要更多的技能和技巧�1�7
性别要求
　　在物流业中,488个岗位对于性别没有作出要求,在表明只招男性的123个岗位中,主要集中在需要体力�1�0搬运笨重货物的装卸岗位和仓库管理岗位,需要耐力�1�0不断往返的速递和配送岗位,而对于需要注重形象�1�0善于沟通的客户服务人员,以及耐心细致�1�0需要统计和分析数据的仓库管理人员则更倾向于选择女性�1�7但是需要引起注意的是,由于物流业务烦琐�1�0需要交流的对象众多,出外办公的频率高于一般行业,在一部分招聘的中层运作人才和高层管理人才中,用人单位也注明了只选择男性�1�7
综合素质要求
　　在调研中,只有2~3家单位要求有助理物流师和物流师的职业证书,在大型货车司机的招聘中,招商局物流集团有限公*沙分公司提出应聘者身高在168cm以上,同时要求年龄在28~45岁�1�7由于从事国际物流的企业很少,绝大多数企业对外语水平没作要求,但是对计算机应用能力却作出了要求,有的单位在招聘仓管员的时候要求有驾驶证�1�0叉车证以及掌握会计知识�1�7总的来说,用人单位希望物流人才具有良好的沟通能力和协调能力,诚实勤奋,有责任心,具有良好的合作精神�1�7