我们单位规定我们每月只能休息8天，其余天数必须24小时在岗，...
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发布时间：2023-11-01 21:26
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我们单位规定我们每月只能休息8天,其余天数必须24小时在岗,这样的规 ...
这还用说吗？当然是违法的！劳动法规定每周工作不得超过44小时，以30天计每月相当于176小时。你单位规定了24*22=524小时的月工作时间，是劳动法规定上限的3倍，太离谱了！你可以向劳动部门投诉了。
用人单位开始和你说休息8天但是后面试用期内实际休4天,这违法吗?
企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
我们公司每月正常休假天数少于8天,请问这样违法劳动合同法吗?这样会不...
其次则按国家法律法规规定休息，公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
我们单位的工作时间上第一天8小时白班,第二天24小时值班,第三、四天...
每天上班的时长是按照企业自己的内部情况决定的，按照你上述说法，你的单位还是有休息日给到你们的。但是就你所说，你1个月上了240个小时的班，如果以上情况属实，超过的时间可以申请单位结算延时加班工资和双休日加班工资（正常的法定月工作时间是174个小时），具体请咨询劳动局。
一个月休息8天 公司要求培训3天没有报酬合法吗
1、每周工作40个小时，以外的部分就是休息时间，一般是工作五天，休息二天；2、法定的节日假，目前国家的规定是一年11天，女工还有可能多有半天（妇女节）；3、带薪年休假，根据工龄的长短，不同的劳动者每年的天数不同。4、法定的其他休假，大概包括婚丧假、生育假。
公司规定每月请假天数与休息天数的总和不能超过10天,超出的天数按旷工计...
请假是指事假的话就合法，因为请事假单位可以不批准，一分钟都不批准都是可以的
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）5、月计薪天数＝（365天-104天）...
劳动法对加班的相关规定
关于加班问题《劳动法》是如下规定的：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...
4人3班倒,每班1人上班,每天有1人休息由1人顶班,每月至少休息8天...
你就排A班B班C班这样撒。时间你们安排就可以了。
一个月休息8天,工作22天,这个月出勤天数是6天,工资3000每月,应该发多 ...
应发工资应该根据请假或旷工的罚款情况而定的，如果没有罚款，那么也要根据公司的相关制度进行计算，可能是600元，也可以是818元
