请问工伤期间员工工资是按当地最低工资标准发放吗？
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发布时间：2022-02-25 00:17
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热心网友
时间：2022-02-25 01:46
工伤期间，员工的工资是按照员工本人工资发放的，并非最低工资标准。
依据《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
热心网友
时间：2022-02-25 03:04
不是。
《工伤保险条例》明确规定了相关条款
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
解释：工伤后，在可以进行工伤鉴定之前的这段治疗或休养时间（停工留薪期）内，按正常上班计算，所有的工资、福利不变。工伤鉴定后，如仍需继续治疗或休养的，按单位休假、事假、病假规定执行。
热心网友
时间：2022-02-25 04:39
按本人工资
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工伤赔偿是按个人工资还是当地最低工资标准?
如果个人薪水低于当地平均工资，就按照当地平均工资计算。如果伤着工资高于当地平均工资，就按照其本人实际工资计算。一句话：就高不就低！
工伤期间工资是按最低工资标准发放还是按上班时的原标准发放?
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工伤赔偿员工工资可以按最低工资标准吗?
这是不可以且违反劳动法的！必须按本人工伤前12个月的平均工资。
