没有签订劳动合同就不用承担员工的死亡赔偿?
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发布时间：2024-07-04 04:02
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时间：2024-07-04 10:27
具体是否需要赔偿需要了解员工的死亡原因，如果劳动者属于在工作岗位上的因病正常死亡，并且是在因病后的四十八小时以后死亡的，与公司工作内容无关、与公司提供的体检不合格或者没有及时体检无关的，该死亡原因就不能归结于公司。但是公司需要因为没有和劳动者签订劳动合同支付相应的赔偿。 具体是否需要赔偿需要了解员工的死亡原因，如果劳动者属于在工作岗位上的因病正常死亡，并且是在因病后的四十八小时以后死亡的，与公司工作内容无关、与公司提供的体检不合格或者没有及时体检无关的，该死亡原因就不能归结于公司。但是公司需要因为没有和劳动者签订劳动合同支付相应的赔偿。
体检是指对从事一些对身体健康有危害的职业的劳动者，用人单位应当按照*卫生行政部门的规定，在职工离职之前对职工进行职业健康检查，并将准确的体检报告告知职工。
相关法律规定
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未与已故员工签订劳动合同，不仅要承担赔偿责任，没有按照劳动法规定签订劳动合同的行为还属于违法行为。死亡的员工家属可以代表死亡的员工向有关部门或*请求追究公司不签订劳动合同的违法责任。
没签劳动合同后下班喝酒导致猝死,请问用人单位有些什么责任?
但是如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析职工没有签劳动合同死亡的话也可以依法申请工伤认定并要求用人单位进行赔偿，这里主要还是看职工死亡的原因的，比如说职工是在下班之后因为个人的私事突发意外事故去世的，这就跟有没...
员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么办
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没签劳动合同死亡赔偿怎么赔偿
法律主观：没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就可以符合工伤死亡认定条件的，依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生死亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出...
在单位上班没签合同死亡后能收到补助吗?
在单位上班没签合同死亡后若是能够证明劳动者和公司之间存在劳动关系，就可以收到补助赔偿金，但大部分公司都会拒绝推诿，需要职工家属收集证据，通过诉讼来维护自己的合法权益。 一、在单位上班没签合同死亡后能收到补助吗?如果是工作中死亡是可以申请工伤的如果能够有证据证明存在事实劳动关系，也可以认定...
员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么办
虽然没有签订劳动合同但是事实上公司与员工之间还是有劳动关系，应当就员工死亡进行赔偿，如果是工伤，也要申请工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没有与单位签订劳动合同,在单位死亡要怎样赔偿
如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚(对从事接触职业病危害的作业的劳动者除外)，体检只是单位福利的其中之一。对从事接触...
干活没签劳务合同出人命了怎么办
没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定,然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。 《劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
以公司名义雇用一个员工,但未签订劳动合同,员工因病死亡,算谁的...
具体怎么死亡的？上班时间？上班原因导致的？还是说员工自身在家死亡的？如果是第一种，算工伤，属于工亡，单位没缴纳社保，要承担支付工亡待遇的责任。如果是第二种，因为没缴纳保险，单位除了支付丧葬补助费外，最多站在人道主义角度，支付点费用。
工作中死亡,但没有劳动合同应该怎么处理?
也被视为签约劳动合同，这个时候工人在工作中出现了相对应的事故安全隐患的时候，公司是需要承担相对应的这种赔偿责任的，也就是说事故赔偿这个时候相对应来说是由公司单位出资金来保证劳动者的合法权益，如果已经签订劳动合同的这个时候，需要按照缴费的这种标准，根据保险公司进行劳动伤害赔偿。
临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做...
