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管理者基本职责是关注员工效率,以达到产出最大化吗为什么??

发布网友发布时间：2024-07-04 01:14

共3个回答

热心网友时间：2024-07-04 10:56

在某种程度上说是对的，
员工的效率最大化可以理解为执行力强，对于员工的激励时正确的，但作为管理者更为重要的是制定规章、完善激励、创造环境、营造氛围，考虑外部环境的统一性也是并重之举，最终确保的是企业整体效率、效益的最大化。

热心网友时间：2024-07-04 10:56

这么说不全满...表述也不够准确...

首先产出是什么?是产量么？那质量在哪里？是产值么？那利润在哪里？是利润么？那是短期还是长期呢？

作为企业来说实现股东利益的最大化是最终的目标，那么其中也会有短期和长期的区别，这个方面可以去看看战略地图相关的书籍，会有所收获。

作为其他的管理人员，那么实现企业的年度经营目标是主要的职责，这种目标可能是*度的，不仅仅是效率。

实际上，我们可以看到很多企业的管理人员由于激励机制的影响，会采取很多短期行为，让当年的利润等指标升高，但是从长期来看，可能对企业未来是有损害的。

总之，管理是一个体系性的东西，不能简单的从某一个方面去考虑问题。在现实中，我们会发现简单的套用很多理论是不恰当的。

热心网友时间：2024-07-04 10:57

是，因为他要看到效率

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