员工怀孕期间发岗位工资怎么算?
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发布时间：2024-07-11 06:56
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时间：2024-07-11 09:10
员工怀孕期间，岗位工资应当按照原来工资标准支付，企业不得降低工资报酬。在怀孕期间，企业也不能安排女员工从事高强度作业。等女员工请产假后，在产假期间，生育保险基金会支付产假工资给员工，就按照员工平均工资计算。
一、员工怀孕期间发岗位工资怎么算?执行固定工资制度的岗位女性员工，在怀孕期间，因身体原因请假，是不会扣工资的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、产假期间工资怎么发?有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、女职工产假权益受损怎么维权?1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照*的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民*起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民*起诉。
综上所述，女员工怀孕期间，企业应当保障其合法权益不受侵犯，实行岗位工资制度的，按照原来标准如实发放，企业不可以单方面降低工资待遇，也不能解除劳动合同。如果企业降低其岗位工资，女员工可以去当地劳动监察部门投诉举报。
