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发布时间：2024-07-08 13:01
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时间：2024-07-08 16:27
一、违反竞业*的违约金标准是多少?
违反竞业*的违约金标准不是法定的，一般是用人单位确定的，但违约金标准过分高于造成的实际损失的，可以请求*调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业*】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业*的范围和期限】竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
二、竞业*协议的基本内容有哪些?
1、竞业*的人员范围;
2、竞业*的地域范围;
3、竞业*期限;
4、竞业*补偿;
5、违约责任。
三、竞业*违约纠纷的起诉流程是怎样的?
1、准备好民事诉讼状。
2、到具有管辖权的人民*起诉，并提交相关的证据材料。
3、按照人民*的通知准时出席参与诉讼活动。
4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民*或上一级人民*提出上诉，并递交上诉状。”
事实上，由国家法律制度统一规定竞业*合同的违约金标准也不现实，因为员工违反竞业*的行为会给公司造成的损失，不是法律制度可以预估的。劳动关系中竞业*仅限于公司的高管人员及其他负有保密义务的工作人员。
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