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发布时间：2024-07-07 09:37
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时间：2024-07-09 19:44
一、用人单位对工伤认定不服怎么办?
用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民*提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第五十五条规定：
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民*提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。
二、工伤认定需要的材料有哪些?
单位和个人申请工伤认定须提供：
工伤认定申请表;
2.受伤害职工的身份证复印件;
3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定的性质：
1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
劳动者在因工负伤之后，需要向工伤保险机关或者是用人要求要求享受工伤待遇的，先要进行工伤认定，认定工伤伤残等级之后，才能要求用人单位或者是工伤保险基金赔偿医疗费、营养费、交通补助费等，但是需要注意的死，工伤认定费用应当由单位负责。
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