劳动合同无效工伤怎么赔偿?
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发布时间：2024-07-07 09:47
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时间：2024-07-09 16:00
在工作期间受工伤，没有达到残疾标准的，用人单位需要承担医疗费，伙食补助费，误工费，交通费，住宿费等；如果造成员工伤残的，除上述费用外，还要支付辅助器具费，一次性伤残补助金。
一、劳动合同无效工伤怎么赔偿?
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
二、工伤主动辞职怎么赔的?
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但*辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出*辞职，并要求公司支付*辞职的经济补偿金。
第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则*不予受理。
不论是否是工伤，员工主动辞职之后都没有经济补偿金，若是员工*辞职，那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作，员工主动离职的，离职后可以申请工伤赔偿，请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。
劳动合同无效工伤怎么赔偿?
在工作期间受工伤，没有达到残疾标准的，用人单位需要承担医疗费，伙食补助费，误工费，交通费，住宿费等；如果造成员工伤残的，除上述费用外，还要支付辅助器具费，一次性伤残补助金。 一、劳动合同无效工伤怎么赔偿?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤...
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