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急急急因个人身体不适无法正常上班,提出辞工(解除劳动关系)得不到批...

发布网友发布时间：2024-07-07 09:58

共4个回答

热心网友时间：2024-08-03 21:07

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。

1，提前30天提出
2，书面形式。
以上具备以上二个条件，就可以成立。这是我国《劳动法》给予劳动者的辞职权,任何个和企事业都不违反的规定。

热心网友时间：2024-08-03 21:02

1根据劳动法律规定，你提前三十日通知单位就可以解除劳动合同，单位应办理相关手续；2如你身体不适也可申请病假；3单位不按规定办理相关手续要承担责任。

热心网友时间：2024-08-03 21:02

《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2024-08-03 21:01

劳动者按照法律规定在正式期提前30天书面通知用人单位或在试用期内提前3天通知用人单位，不需要用人单位批准，30天后（试用期内3天后）就可以离职，用人单位必须办理离职手续。辞职是法律赋予劳动者的合法权力，劳动者只要尽到提前告知的义务并做好正常的工作交接即可。

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