...部还是财务部?做考勤表的目的是给财务部算工资吗?
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发布时间：2024-07-09 18:31
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时间：2024-07-19 01:15
1. 绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。
2. 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。
3. 考勤表的目的是记录员工的工作时间、出勤情况以及任何可能的缺勤或迟到早退等，这些都是计算工资和绩效奖金的重要依据。
4. 人事部门使用考勤表来评估员工的出勤情况，并根据公司的薪酬政策来计算员工的工资。这包括基本工资、加班费、奖金以及扣除任何必要的罚款（如事假导致的工资扣除）。
5. 财务部门在收到人事部门提供的工资数据后，会进行最后的核算，确保所有工资计算无误，并执行工资的发放。
总结：在有绩效工资的公司中，核算工资的过程是跨部门的，人力资源部门负责收集和评估员工的绩效和考勤信息，财务部门则负责工资的最终核算和发放。
...部还是财务部?做考勤表的目的是给财务部算工资吗?
绩效工资主要是由主管领导和财务部门共同制定的。做考勤表，主要是考核员工出勤率。有病事假，会扣工资的。
...部还是财务部?做考勤表的目的是给财务部算工资吗?
2. 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。3. 考勤表的目的是记录员工的工作时间、出勤情况以及任何可能的缺勤或迟到早退等，这些都是计算工资和绩效奖金的重要依据。4. 人事部门使用考勤表来评估员工的出勤情况，并根据公司的薪酬政策来计算员工的工资。这包...
工资是人事部发还是财务部发
发工资是财务部直接通过银行付出去的，人事不接触欠款，包括转账，但是工资的计算是由人事来提交基础数据，财务如果要做核算也可以做，有些公司人事比较弱小时就不做核算，只是告知基本工资、考核标准和工作绩效情况，还有考勤等等。
算工资表,考勤表,是出纳会计做的工作?
按照正常规定讲，人事六大块，就包括考勤，肯定是人资的事，也是他们算出具体的金额，但具体发放就会涉及到会计，拿到人事那边的工资清单，再给会计，因为现在一般工资也都是银行代发的，需要填进账单支票啥的，所以这一步要会计去做。具体情况视公司情况而定。
请问月底对考勤时,人事核对完的请假条用交给财务吗?
请假条是考勤表的附件，应保存在人事部门，一般企业员工工资核算由人事部门负责，自然考勤表不需交给财务部门，财务部门只负责发放工资。也有的企业员工工资由财务部门核算，那么，人事部门应将考勤表复印件交财务部门，便于核算员工工资。
考勤表没上交给财务部,会不会影响发工资
会的，因为财务是根据考勤算工资的
工资考勤是否完全按照人事的算,财务有权审核吗
不同公司人事和财务的分工不同，正常来说考勤是人事负责的。1.考勤出错修改后可以让人事在修改的地方签字，或者重新提交一份考勤表；2.可以要求书面文件。
财务审核工资表主要审核什么
工资表一般是由人力资源部门制作的，制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。还因为根据企业情况，税务稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，会进行四个方面的核查：一、是审核工资支出凭证。检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的...
按劳动法算工资,财务需要人事部名报什么样的考勤记录?
把正常上班，平常加班，周六日加班，都分开填写，这样你在做工资的时候，只要设定好公式，把各项分开来计算，就能很容易的完成了，而且明细比较清楚。如果人事部嫌麻烦，你就建议他们设计把这三项都分开的考勤表，让员工报考勤的时候分开填列，同时报纸质的和电子档的考勤，这样你的工作就简单了 ...
酒店管理制度
第一条.考勤记录 1.各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 第二条.考勤类别 1.迟到:凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5—30元。 2.早退:凡未向主管领导请假,提前5—30分钟离开工作岗位者,...
