笫一次受伤九级伤残,没处理,后来二次多受伤的,公司要辞退了, !怎么处理...
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发布时间：2024-07-03 02:36
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笫一次受伤九级伤残,没处理,后来二次多受伤的,公司要辞退了, !怎么处理...
职工两次遭受工伤事故伤害，应当分别进行工伤认定和劳动能力鉴定，构成伤残等级的，分别享受一次性伤残补助金，但劳动关系解除或者终止时，一次性医疗补助金和就业补助金，则不能分别享受，只能按照鉴定的最高的伤残等级享受。鉴定为九级伤残的工伤职工，除非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规...
9级工伤两年后被辞退怎么赔偿
九级伤残解除劳动合同的赔偿：1、九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。2、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。如何进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
发生九级工伤员工辞退怎么赔偿?
根据国家相关法律规定，劳动者工作中发生工伤事故经鉴定构成九级伤残，可以结合劳动者工资待遇标准，赔偿8个月工资，并且对于工伤医疗费、停工留薪工资以及伤残补助金等一次性支付，此外被辞退的还需要根据劳动者的工龄，每工作满一年支付两个月工资作为经济补偿。 工伤九级被公司辞退，用人单位应当支付双倍赔...
你好!我有一个九级工伤,现在被公司辞退,应该怎么赔?
二、工伤保险补偿根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位解除合同是否合法，解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府规定。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...
工伤二次手术还未做,但公司要辞退,该怎么办??
【2】你可以根据这条对单位去说，拒绝解除劳动合同，因为你是伤残九级，已经丧失部分劳动能力，伤情现在不稳定，还要做手术。但是你要没有《劳动合同法》第39条，除第一项以外的情形。【3】如果单位和你解除劳动合同，可以支付一次性医疗补助金，一次性就业补助金，按你的工龄，每满一年，补偿你一个月...
你好!我有一个九级工伤,现在被公司辞退,应该怎么赔?
员工九级伤残工伤，同时被单位辞退，员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用，一个是工伤赔偿，一个是解除劳动关系的赔偿。1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额：九级伤残的一次性...
工伤9级拒不上班,公司可拒赔吗?
按照国家工伤法律规定，在工伤九级的情况下，是需要在他工伤治疗完毕以后就必须要进入到单位去上班，如果说这个员工治疗完毕以后，他还没有去上班，就是无故是无故旷工的一种行为，这样的话，他的单位是可以去进行辞退的。但是公司也不能够无故的去辞退员工，他就是需要去支付员工在工伤过程当中的一个...
工伤鉴定为9级,要是合同期未满,公司想要辞退的话,公司都需要怎样赔偿...
1.一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。2.如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。...
6年前工伤,但是只有司法鉴定意见书9级伤残,现在被公司辞退,有赔偿...
发生工伤应该在24小时内向公司进行申报工伤，并要求做司法鉴定。同时必须马上入院治疗，由公司依据双方签订的劳动合同和缴纳的工伤保险条例，对受工伤者给予相关的赔偿，包括治疗费用，误工费用以及护理费用等等。所以现在被公司辞退，没有赔偿，供参考。
第一次工伤评残下来了,再申请第二次鉴定厂里面说不会再给我发工资了
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7...
