雇佣关系人身损害赔偿是怎样规定的
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发布时间：2024-07-03 17:04
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时间：2024-08-08 10:21
《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”
雇佣关系人身损害赔偿的条件和法律依据
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主...
民法典雇佣关系人身损害赔偿标准
- 精神损害赔偿：精神痛苦、心理创伤、生活质量下降等经济损失。- 残疾赔偿：按照残疾程度对应的赔偿金。4. 人身损害赔偿流程 - 收集证据：医疗记录、证人证言、照片、视频等。- 提出赔偿要求：书面或律师协助提出，包括赔偿金额、内容。- 调解协商：双方达成一致，签订协议书并办理赔偿手续。- 诉讼起诉：...
雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?
雇佣关系人身损害的赔偿标准首先要确定当事人受伤的确是在受雇佣的劳动中受伤的，雇员受伤可以要求雇主赔偿医疗费，误工费等在受伤期间所使用的费用。这里需要注意。雇佣的人身损害赔偿不是属于工伤赔偿。 一、雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗...
劳务关系人身意外伤害的赔偿标准是什么,有哪些赔偿标准?
劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。1、医疗费。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。2、误工费。受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复...
雇佣关系人身损害赔偿纠纷的规定有哪些?
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因...
雇佣关系人身损害赔偿法律规定哪些
《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因...
雇佣关系死亡赔偿标准是什么?
雇佣关系的死亡赔偿标准如下：1，劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿；2，劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇...
民法典雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害
首先，需要明确雇员与雇主之间存在雇佣关系。雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或口头协议形成的劳动服务关系。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，应首先确认这一损害事实的发生，并确定损害与雇佣活动之间的因果关系。二、雇主的赔偿责任 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对于雇员在从事...
雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇 员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇 主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。注：《民法典...
民法典雇佣关系人身损害赔偿是多少
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担...
