单位把合同转到劳务派遣我没签字,生效吗?单位对我还有补尝吗?_百度...
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发布时间：2024-07-03 18:31
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热心网友
时间：2024-08-01 14:00
你有2个选择：
1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。
2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管公司多要点儿，之后离开公司。如果协商不成的话，公司也只能继续跟你履行正式劳动合同，不过你不服从公司安排，在公司的前途也就不好说了。
热心网友
时间：2024-08-01 14:01
单方面修改合同无效 必须双方协商一致 且双方签字才生效
单位把合同转到劳务派遣我没签字,生效吗?单位对我还有补尝吗?_百度...
1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满一年支付一个月赔偿金，你没有过错，可以管公司多要点儿，之...
现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报...
单位自聘人员转派遣公司拒签合同离职有补尝吗?
转派遣公司的实质就是单方面解除合同，离职有补偿。 转派遣公司不属于劳动合同的变更 转派遣公司属于劳动合同的解除 劳务派遣已成为怪胎 单位自聘人员转派遣公司拒签合同离职有补偿吗？这里有两个步骤，第一，单位与派遣公司是2家公司，单位需先与员工解除劳动合同，然后在与派遣公司签订合同。第...
...让去另一个公司签劳务派遣合同,这样违法吗?
不合理。公司是想把你们转到劳务派遣公司下,以后就可以不断更换派遣公司,规避无固定期限劳动合同,如果劳动者不懂得在更换派遣公司的时候向派遣公司讨要经济补偿,那么当最后公司不想要你的时候,你会发现再想要经济补偿,工作年限计算出来就变得很短很短了。另外,由于合同期还没到公司就想把你们换到劳务派遣公...
...单位工作十年的员工,被派遣到劳务派遣公司,这样合法吗?
如果强制转合同，可能是为了避免离职时的赔偿风险，所以签字必须慎重。 这可能是公司解雇老员工之前的手段之一。 现在越来越多的事业单位将职工转为劳务派遣，公司缴纳社会保险，转为劳务派遣缴纳社会保险，生育保险费也由劳务派遣机构办理，至于是否通过这种方式享受保险，劳务派遣机构不缴纳社会保险，而是办理...
劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?_百 ...
劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...
我在某单位签两次合同到期了,现在改签劳务派遣,从前工作那几年能给补 ...
签订两次固定期限劳动合同后，除非员工不同意签订无固定期限劳动合同，单位应与员工签订无固定期限劳动合同。而且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后，单位应支付经济补偿金，工作一年补偿一个月。具体条款说明如下：劳动合同法第四十四条 有下列情形...
...不续签把我退回派遣公司。我能拿到补偿金吗
1. 根据劳动法规定，劳务派遣单位必须与被派遣员工签订至少2年的固定期限劳动合同。2. 如果派遣协议期满且不再续签，派遣单位需在劳动者无工作期间，支付不低于当地最低工资标准的薪酬。3. 当派遣劳动合同到期，派遣单位选择不续签时，应向劳动者支付经济补偿。如果是因为派遣单位降低了工作条件导致劳动者...
...到期,单位愿续签公同、但我不愿意续签的话、有补偿吗?
你不愿续签合同，看看原合同是怎样约定的，关于补偿的事应该在合同中有约定，如果没有，正常终结合同可能无补偿事项。
我是应届毕业生,单位要我签劳务派遣合同,有何目的?逃脱的法律责任有哪...
你首先看一下你所说的单位是用工单位还是派遣单位工单位的话，就是让你和派遣公司签合同，在用工单位工作；和派遣公司签合同是就派遣你去其他地方工作。现在很多大企业新近员工都是派遣制的，特别是一些大型国企例如：移动、银行等。按照派遣制，你的劳动关系是在派遣公司，不是在你的用工单位也就是...
