一文了解阿里的职级
发布网友
发布时间：2024-05-14 03:31
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-07-04 14:54
阿里职级体系犹如一座等级分明的金字塔，标志着不同能力和贡献的层级。让我们深入探讨，从P3到P12，每一步都映射着职业成长的里程碑。
P3及以下</，虽然曾经校招有设立，但现在主要集中在低端职能岗和外包，对于应届生来说，P4才是起点。如今，阿里校招普遍瞄准的是P5，对技术能力和潜力有较高要求。P4</，即专员，对应应届本科生，如果没有晋升到管理岗位，P4的数量已显著减少，大多数应届生进入阿里的起点通常为P5。
P5</，晋升为高级职位，对应应届研究生，或是具备高水准的社招人员，通常需要至少2年工作经验。这个层级的员工是公司干活的主力，但还未进入管理序列。
P6</，标志着管理岗位的出现，即M1序列，通常是研究生1-2年工作经验或者优秀应届研究生。这个阶段，薪酬区间广泛，从14K到28K不等，不同岗位间差异明显。
P6+</，意味着较高的薪酬，通常超过25K，是技术岗位中的佼佼者，有时甚至能达到30K以上，特别是对于特殊岗位。
P7</，即M2，是专家的起点，对研究生有3-5年工作经验或优秀研究生1年升职的要求。在阿里内部，P7是期权的开始，但并非所有P6都有此特权。
P8</，M3，代表着高级专家，要求研究生5年以上或本科7年以上经验。阿里P8的薪酬和股票收入极为可观，一般跳槽到小公司，可能立刻成为O级别。
P9</，资深专家，门槛在于行业影响力，M4则升任总监或核心总监，负责较大规模的业务。P9以上，如著名安全专家云舒，薪酬主要来自股票，工资只是锦上添花。
P10</，M5，研究员/科学家，是技术人员的梦想，如阿里云的“文艺网红”花鸡，他的成就和影响力足以定义这一级别。
P11</，M6，高级研究员/首席科学家，是阿里最顶尖的技术人才，如吴翰清，以其传奇经历和深厚的技术造诣，堪称天才的象征。
P12</，首席研究员，达摩院的领军人物，他们的工作在于探索未来，是技术领域的革新者，影响力远超P11，如阿里合伙人多隆，他的代码才华令人惊叹。
M7至M9</，集团总裁和各类O级别，是阿里传奇管理者如彭蕾、陆兆禧等人的领域，逍遥子张勇，作为阿里集团CEO，更是瞩目的焦点。
M10</，阿里集团的灵魂人物，马云，风清扬，他的地位无可替代。
总结</，阿里的职级体系不仅是晋升的阶梯，也是能力与贡献的见证。每个层级都承载着独特的要求与机遇，是阿里人才成长道路上的亮丽风景线。
