公司口头通知了不限期放假,不给生活费,也不解除劳动关系。怎么办?_百 ...
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发布时间：2024-05-12 16:06
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热心网友
时间：2024-05-29 02:35
这个情况很正常，今年这样的公司很多的，企业也没有办法呀！解除合同，需要赔偿，而且国家不允许解除合同，上班没有事情做，工人要吃饭，企业要生存，太难了！你可以选择地摊模式，暂时解决一下吃饭问题！
热心网友
时间：2024-05-29 02:39
如果如果在一个单位做工作没有保障。我认为尽早的辞职这才是最好的选择。
热心网友
时间：2024-05-29 02:37
这种情况要看你是不是在国企上班，有没有签订劳动合同，如果是在国企，或者是在合同期内不给你生活费，你可以申请劳动仲裁，如果是临时工，你可以去找别的工作，或者是一直等着。
热心网友
时间：2024-05-29 02:39
公司效益不好通常都是这种情况，去举报吧以后不好在公司干，不举报的连生活费也不给发，侵犯了职工的 权益，多数只要是公司给交保险都选择再找份工作打工，等公司通知！不知道能帮到你不能！
热心网友
时间：2024-05-29 02:37
口头没用，要求单位出书面，并要求企业全额支付工资。
公司口头通知了不限期放假,不给生活费,也不解除劳动关系。怎么办...
这个情况很正常，今年这样的公司很多的，企业也没有办法呀！解除合同，需要赔偿，而且国家不允许解除合同，上班没有事情做，工人要吃饭，企业要生存，太难了！你可以选择地摊模式，暂时解决一下吃饭问题！
公司口头通知了不限期放假,不给生活费,也不解除劳动关系。怎么办...
这个情况很正常，今年这样的公司很多的，企业也没有办法呀！解除合同，需要赔偿，而且国家不允许解除合同，上班没有事情做，工人要吃饭，企业要生存，太难了！你可以选择地摊模式，暂时解决一下吃饭问题！
职场中公司通知放假待岗,会有工资吗?
企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。 待岗工资标准 ...
公司不按月支付生活费怎么办?
2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
待业没解除劳动关系期间有工资吗
这种情况不应当视为 解除劳动合同 ，单位有义务支付劳动者的劳动报酬。 拖欠工资 可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令...
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应不应该给员工发工资呢?
厂里没订单给员工放假，按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
...给一小部分员工放长假,实是变相解雇,违法吗
工厂以效益不好，给一小部分员工放长假，是否违法要分情况。如果工人没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付...
公司长期给员工放假工资应该怎么发放
应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。”...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
如果你或任何员工认为自己面临了变态辞退操作，通常建议采取以下步骤：1. 寻求法律意见：咨询专业的劳动法律律师，以了解你的权利和应对措施。2. 保留证据：保留与辞退相关的一切证据，包括电子邮件、文件、通信等。3. 投诉：如果你认为自己受到不当辞退，可以向劳动局或相关监管机构投诉。4. 寻求调解：有...
停工待岗最长不能超过多少天?
待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工...
