公司辞退员工社保怎么算?
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发布时间：2024-07-02 18:58
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时间：2024-07-23 23:37
公司辞退员工社保按照劳动者工资基数和工作年限计算，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的，按一年计算,不满6个月的按照半年计算，工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
一、公司辞退员工社保怎么算?
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，是包括社保和住房公积金在内的。
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律规定，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司辞退员工应该给予什么补偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。
三、《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
综上所述，用人单位违法解除劳动合同的可以要求单位支付赔偿金，如果用人单位解除劳动合同符合规定，用人单位不用支付经济补偿金，劳动者被证明在试用期间不符合录用条件的，违反用人单位的规章制度的，严重失职给单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同。
