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考核内容指标体系如何设计才能适应不同性质岗位的要求
发布网友
发布时间:2024-07-02 18:22
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热心网友
时间:2024-07-11 02:28
1、首先工作分析,根据考评目的,对被考评对象岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考评者在该岗位工作所应达到的目标所采取的工作方式等,初步确定出绩效考评指标。
2、其次理论验证,依据绩效考评的基本原理与原则,对所设计的绩效考评指标进行论证,使其具有一定的科学依据。
3、最后根据工作分析所初步确定的指标,运用绩效考评指标体系设计方法进行指标调查,确定绩效考评指标体系。
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