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劳动者在劳动的过程中损坏了老板的设备,应该从劳动报酬中扣除...

发布网友发布时间：2024-06-01 20:53

共5个回答

热心网友时间：2024-06-14 12:49

法律上有明文规定需要赔偿，不能超员工当月工资的20%。有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析
工给公司造成损失的情形：在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失;(二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2024-06-14 12:43

要看具体情况而定。
1.如果是主观故意的，就要负刑事责任了，毕竟刑法有故意损毁公私财物的罪名。
2.如果没有主观故意，但违反了明确的操作规程，而且曾经违反过操作规程，造成了严重后果（死亡1-3人、直接损失5万元以上）就涉嫌责任事故罪，如果达不到刑事立案标准，就要承担赔偿责任，一般不超过工资的20%。
3.如果没有违反操作规程，或者有领导指挥那样干，就不负赔偿责任和行政责任。

热心网友时间：2024-06-14 12:47

这得看具体情况，如果损坏设备的原因是劳动者因为违反劳动章程或者劳纪律，采取蛮干行为致使损坏设备的，劳动者应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-06-14 12:46

如果你有重大过失或者故意是需要赔偿的。

热心网友时间：2024-06-14 12:48

法律上并无此规定若公司内部章程规定的劳动者应在其过错范围内承担一定的相应责任. 以上回答仅供参考

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