国企职工节假日上班应该给加班费吗?还有在8小时工作是...
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发布时间:2024-06-08 07:01
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热心网友
时间:2024-06-08 07:37
应该给予。
休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注:法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号,元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。
劳动者工资计算办法:
全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日)
月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=20.83天
日工资标准:本人工资/20.83天
休息日加班工资:日工资标准·(乘以)2(倍)
法定休假日加班工资:日工资标准·(乘以)3(倍)
热心网友
时间:2024-06-08 07:44
加班工资计算,一般情况
(1)工作日晚上加班,按基本工资1.5倍计算
(2)周末加班,按基本工资2倍计算
(3)法定假日,如国庆节前三天,按3倍工资计算
热心网友
时间:2024-06-08 07:38
给啊。必须给。加班费。劳动法规定。
国企职工节假日上班应该给加班费吗?还有在8小时工作是价值外的时间单位...
应该给予。休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注:法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号,元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节...
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(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,1)法定假日是法定赋予员工的权力,可以的情况下,天然享有。除外情况:合法合理的加班 2)如果是法定节假日工作的,无条件支付3倍工作;不像其它休息日的情况,还有安排补休的选择。