国企职工节假日上班应该给加班费吗?还有在8小时工作是...
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发布时间：2024-06-08 07:01
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热心网友
时间：2024-06-08 07:37
应该给予。
休息日（通常是指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（注：法定休假日未规定可以补休；法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。
劳动者工资计算办法：
全年工作日:365天/7天（每周）·（乘以）2天(休息六、日)+11天(法定休假日)
月平均工作日:(365天-全年工作日）/12个月=20.83天
日工资标准:本人工资/20.83天
休息日加班工资：日工资标准·（乘以）2（倍）
法定休假日加班工资：日工资标准·（乘以）3（倍）
热心网友
时间：2024-06-08 07:44
加班工资计算，一般情况
（1）工作日晚上加班，按基本工资1.5倍计算
（2）周末加班，按基本工资2倍计算
（3）法定假日，如国庆节前三天，按3倍工资计算
热心网友
时间：2024-06-08 07:38
给啊。必须给。加班费。劳动法规定。
国企职工节假日上班应该给加班费吗?还有在8小时工作是价值外的时间单位...
应该给予。休息日（通常是指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（注：法定休假日未规定可以补休；法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节...
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...休48小时的工作,轮到法定节假日上班有加班费吗?
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(急)倒班工作 的 法定节假日加班问题 请求专业人士解答一下
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，1）法定假日是法定赋予员工的权力，可以的情况下，天然享有。除外情况：合法合理的加班 2）如果是法定节假日工作的，无条件支付3倍工作；不像其它休息日的情况，还有安排补休的选择。
