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十年的老员工解雇劳动法怎么补偿

发布网友发布时间：2024-07-02 08:19

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热心网友时间：2024-10-26 11:53

十年的老员工解雇补偿10个月的工资，只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金，企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下，还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。

一、十年的老员工解雇劳动法怎么补偿

补偿十个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、什么情况下辞退获补偿

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

只要劳动者没有任何的过错进行辞退都是需要承担法律责任。具体赔偿金的事情双方也是可以进行协商的，在协商不成的情况下可以申请仲裁。在经济条件允许的情况下，可以委托律师代为自己处理相关的事宜。

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