医药代表是怎么炼成的(三)(9)
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发布时间：2024-07-02 08:00
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医药代表是怎么炼成的(三)(9)
最后经过我们的努力，才从厂家那里争取了再多给我们3个月的时间，保证医院开发的数量达到20家以上。厂家给了机会，但是我们怎样才能把握住机会呢？现在动用了我们全部的能力也很难突破和打开局面，即使有省医院赵大哥帮忙，也最多在2、3个月后能再进他一家大医院，而其他医院在这个节骨眼上实在没有办法...
医药行业前景分析报告在哪找
建议在中国产业信息网找找看，中国产业信息网是一个大型行业研究咨询网站，主要致力于为各行业提供全的新的深度研究报告，提供客观、理性、简便的决策参考，提供降低投资风险，提高投资收益的有效工具，也是一个帮助咨询行业人员交流成果、交流...
医药代表是怎样炼成的txt全集下载
内容预览：医药代表是怎样炼成的作者：红绿白序更新时间2006-5-18 16:17:00 字数：309 不经意间，做药十年了!世事浮沉，经历了很多，失去了不少，也得到了回报。回首往事，看看今朝，无数的故事在我脑海里回旋，总有一种吐而后快的冲动。但是，行业道德、行业机密泄漏的后果总让我一忍再忍，不...
医药代表是怎么炼成的(二)(3)
至少我们知道，无论大医院小医院，医生用药都是跟着我们医药代表走的，医生绝对不是在这方面体现他的水平的。同类的药品，如果不是代差很大的话，效果本来就是差不多的，医生心里对这一点是非常明白的，当然拉，到底用哪个药给病人，还是看和医药代表的关系及临床费用的比列了。相反，小医院小诊所这...
未来十年中国最热门的金饭碗
人才需求膨胀物业管理人员,需要具备一专多能的综合能力。归纳起来,“技术、协调、责任”这三把钥匙不可少。腰间三把钥匙人才危机:黎明前的黑暗?第七章 医药人才:炙手的“热门货”一、走俏未来的五类医药人才2003年医药人才行情人才租赁形式显山露水执业药师数量少,门槛高健康呼唤“营养师”生物制药技术人才高级医药...
在未来几年我国会缺少什么样的人才
金领是怎样炼成的 触摸金领生存状态 金领的危机感：透支生命 第二章 精品管理人才：大盘高开高走 一、管理人才炙手可热 由于“外抢内夺’，管理人才需求‘大牛市行情’正在展开，管理人才变得更加炙手可热了。需求变化风向标 高级管理人才：难觅芳踪 二、项目管理：2l世纪的黄金职业 21世纪将是项目管理...
未来的十大事业是什么?拜托各位大神
归纳起来,“技术、协调、责任”这三把钥匙不可少。 腰间三把钥匙 人才危机:黎明前的黑暗? 第七章 医药人才:炙手的“热门货” 一、走俏未来的五类医药人才 2003年医药人才行情 人才租赁形式显山露水 执业药师数量少,门槛高 健康呼唤“营养师” 生物制药技术人才 高级医药代表 医药零售管理人才 二、心理咨询师:...
未来五年中社会就业方向如何发展?
从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。建...
