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发布时间：2024-05-01 13:34
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热心网友
时间：2024-11-23 14:06
360度评估是一种全面的评价方式，旨在提供受评者*度的反馈。这种评估不仅包括来自直接上级的评价，还涵盖了同事、下属以及有时客户的意见，形成了一个全方位的视角，使得受评者能够从各个角度了解自己的工作表现和素质能力。
通过360度评估，受评者能够获取到更全面、客观的自我认知，了解自己的优点和不足，这为个人职业发展提供了宝贵的参考依据。这种评估方式的公正性和多元性，往往能赢得受评者的信任和认同。
比较反馈信息和自我评价的结果，受评者能够清晰地识别出自身在工作中的差距，从而有针对性地进行改进，提升自身能力。同时，这也促进了组织内部的沟通与互动，增强了团队成员之间的理解和协作，从而提高整体工作效率。
更为重要的是，360度评估对于组织的变革和发展具有推动作用。它能够激发员工的自我提升意识，增强团队凝聚力，推动组织向着更加开放、透明和高效的方向发展。
360度评估是对被评价人进行匿名评价的综合评价的系统。相对于经理人和受评价人都有不同的特点。并且可以客观、全面的收集受评价人的信息并进行评价。
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