下班以后公司死亡算工伤吗
发布网友
发布时间：2024-05-06 11:09
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热心网友
时间：2024-10-26 18:09
法律明确规定，在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤，保险公司应该赔付
法律法规规定了应当认定为工伤的情形，其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小
时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
职工下班后突发疾病死亡属于因病死亡。
按《工伤保险条例》第十五条(一) 款规定,职工在工作时间
和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但职工下班后,已不属于工作时间，也.
不在工作岗位，突发疾病死亡不能认定为视同工伤，应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金按所在省
市职工因病死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
你好，我是罗子辉律师。认定工伤的关键要素有三:工作时间、工作场所、工作原因。工伤认定条款依据工伤保
险条例第14条、15条。
热心网友
时间：2024-10-26 18:10
应该算工伤，因为在单位发生的事，单位需要承担相应责任。
热心网友
时间：2024-10-26 18:10
1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
3、《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
认定工伤的前提条件就是因工作原因导致的，如果非工作原因导致的伤害那么显然是不可以认定为工伤事故的，如果对相关情况的认定不清楚的，或者认定工伤认定的结果存在法律适用错误的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁处理。
