...公司提出不续签合同,可以延续享有累计年休假吗?
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发布时间：2024-05-06 00:34
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辞职时还享有5天年假吗
辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年5天年休假的。只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休...
提出辞职后,未休的年假还有效吗?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，如果你在离职前尚有未休的带薪年假，并不会因为你提了离职年假就没了，大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。举个栗...
我在公司工作快两年,合同要到期了,年假应该有几天?
累计工作年限不足两年，享有5天年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限一年以上的享有年休假，一年以上不满10年的，年休假5天。职工累计工作年限快两年，享有5天年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
公司辞退员工没休的年休假怎么办
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的...
我已工作一年了,但是未签合同,是否有年假??
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假...
和公司签约12年了,合同到期,公司不愿意续签,个人该按什么标准要求补偿金...
截止到2010年12月31日已在现公司工作满12年,但现在公司如不在需签合同,按照劳动法,可以得到多少补偿金,月工资基数又是如何计算的?2008年开始1年1月我知道,但是重点在已经服务了... 截止到2010年12月31日已在现公司工作满12年,但现在公司如不在需签合同,按照劳动法,可以得到多少补偿金,月工资基数又是如何计算...
工作几年才可以享受年假
【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以李四折算后的年休假为一天。按照新规定，职工...
年休假可以跨年休吗
以上文件出自《企业职工带薪年休假实施办法》问题二：关于未休年假可不可以跨年累计计算？ 该员工确实是“自愿”放处年休假了。但是，现在是你们协商解除劳动合同。要多少钱是他的事，你们也可以拒绝的啊，无法达成协议的话，那就继续履行劳动合同喽。问题三：年假可以累积吗？法律有没有规定？ 目前一...
...那么我今年在2012.11.10号之前我不是应该享有5天年假吗为什么人事说...
《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。部 长 尹蔚民二〇〇八年九月十八日 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不...
劳动合同到期了可以延续两个月吗
你好！一般劳动合同到期了，单位是会提前知会您是否续签，到期的时候一般是重新签订一份劳动合同，建议不要用旧合同了，因为在一家公司待久了，工资福利也会相应变化，但是一开始签订的劳动合同确实没有变化的，而且一旦有劳动纠纷法律上都是以劳动合同为准的，所以当劳动合同到期了，重新签订一份才是上策...
