如果一个员工连休息一共上了10天班,我应该怎么考勤,就按10天的工资给...
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发布时间：2024-05-08 04:30
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热心网友
时间：2024-07-26 14:42
休息的时间上班按两倍工资给啊！
一个月的工资除以26，不就是每天的工资了！
如果一个员工连休息一共上了10天班,我应该怎么考勤,就按10天的工资给...
一个月的工资除以26，不就是每天的工资了！
员工上了10天班离职,其中有休息日,算工资吗?
如果是一共上了十天班，而且这十天班里面含有国家规定的休息日《例如周末或者是法定假》，就应当属于加班应该算工资的，而且十天班里面的节假日休息日应当按照国家规定的加班工资计算办法核发工资。
没有签劳动合同才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
1. 如果你在没有签订劳动合同的情况下工作了仅仅10几天，你可能无法申请仲裁要求双倍工资。2. 根据劳动合同法的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果在开始工作后一个月内未能签订书面合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。3. 然而，如果你的工作时间非常短，不足一个月，且未能与用...
我上了10天班,旷工一天 ,第二天去上班就把我开除了,还扣我3天工资,这...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证...
员工考勤怎么算?
这个很好计算啊，正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假，比如说正班请了2.5个小时，实际出勤了6.5个小时（就拿一个月30天来算，不休息）一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时 一个月的出勤天数是：29+6.5/8=29+0.8天=29.8天 如何计算员工每月考勤时间？ 10分...
比如一个人月工资5000,那么我上了10天班,在这10天里面包含了5天法定...
1. 首先计算正常工作日的工资：5000元/月 ÷ 30天 = 166.67元/天（约）。2. 接着计算法定节假日的工资：166.67元/天 × 3 = 500元/天。3. 由于10天中有5天是法定节假日，所以法定节假日的总工资为：5天 × 500元/天 = 2500元。4. 剩下的5天为正常工作日，总工资为：5天 × 166...
我在一家酒楼上班,上了16天班,我受不了他们的管理制度了,不想做了...
如果是按照劳动法啥的，你上班了是可以拿到应得的报酬的，走正规途径的话就是楼上几位说的，找劳动局。但是现实中的情况往往是要做够一个月才给钱，你是属于自动辞职而且没满一个月，一般是不会给你钱的，这是“行规”，如果是他老人家把你炒掉的还好说，现在是你说受不了他们的制度，你自己...
第一个月上班上了21天!按天拿工资!为什么还要扣考勤?
第一个月上班上了21天，按天拿工资，还要扣考勤，人事的计算按月薪算的，比如底薪2200，考勤22天正常班算满勤，正常班没上满，人事会扣除你正常班没上的这部分的，不同的地方有不同的算法吧，反正他们是不会让工厂吃亏，吃亏的就是员工了。
...2天(一个月有4天假),应该算12天的工资还是10天的?
按天计算工资就是做了12天，要算12天的工资，按月算可以算14天班，休息两天算是带薪放假的。所以最少还是有12天工资。
我们公司上月满勤是10天,我上了12天班,为什么两天加班没工资?
看看哪里出错了，也许人家没给你记着呢，或者说没有加班的事，看看劳动合同是怎么签的，看看是月工资还是底薪加提成的，如果是月工资就是说上一天班也给一个月的钱，或者说工资和上多少天班没关系，还有直接联系财务，看看哪里出错了，也许人家没给你记着呢，或者说没有加班的事，...
