用人单位没有证据证明员工严重违纪而直接辞退怎么办
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发布时间：2024-05-09 04:24
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热心网友
时间：2024-08-21 18:10
用人单位没有证据证明员工严重违纪而直接辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
热心网友
时间：2024-08-21 18:11
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用人单位没有证据证明员工严重违纪而直接辞退怎么办?
赔偿员工损失，支付补偿金，因为用人单位有权选择是否用人，但是法律规定有一部分人是不能辞退的，只要不是这部分人就可以辞退员工
用人单位没有证据证明员工严重违纪而直接辞退怎么办
用人单位没有证据证明员工严重违纪而直接辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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无故辞退员工该赔偿多少
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开除的性质是什么,开除了是不是没有工资拿
"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重...
