走工伤单位还给发工资吗
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发布时间：2024-04-28 00:50
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时间：2024-06-18 22:51
法律主观：
工伤 单位发 工资 和奖金。 依据我国《 工伤保险条例 》的规定，劳动者发生工伤需要治疗时，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金的。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工伤公司发工资吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇。这意味着，即使员工因工伤无法正常工作，公司也应当按照员工原工资福利待遇发放工资，以保障员工的基本生活需求。具体来说，员工在工伤医疗期内，公司应当支付全额工资；在工伤医疗期结束后，如果员工仍需停工治疗，公司应当按照不低于当地最...
工伤申请后单位工资还发吗
工伤申请后单位仍然要发工资。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤申请后单位仍然要发工资。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...
走工伤单位还给发工资吗
法律主观：工伤 单位发 工资 和奖金。 依据我国《 工伤保险条例 》的规定，劳动者发生工伤需要治疗时，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金的。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者...
鉴定为工伤单位怎么发放工资吗?
鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资。实际上在工作性导致的伤害期间，工资和工伤的津贴是不同的概念的，工资主要指的就是停工留薪期的一些待续，那么也就是需要按照原来的工资待遇来确定。 一、鉴定为工伤单位怎么发放工资吗?鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资。工伤期间...
员工工伤只发基本工资吗?
员工工伤期间是可以享受正常的工资待遇的，所以也是需要发放相关福利待遇的，用人单位如果只发放基本工资，显然是违反劳动合同法的相关规定的。员工可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿，用人单位拒不支付的可以诉讼来解决。一、员工工伤只发基本工资吗?按《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害...
劳动法中工伤鉴定后还有工资吗
停工留薪期工资是工伤赔偿赔偿待遇，不属于工资。若停工留薪期已期满：如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则，用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残：由用人单位按月发给伤残津贴，不用额外支付工资。如构成一至四级伤残：则保留劳动关系，退出工作岗位。此时应享受工伤...
受工伤工资一般要怎么发
《工伤保险条例》第三十三明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。由此引发的纠纷属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以...
工伤只发基本工资吗
事假是可以不发放工资的。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同...
工伤要发工资吗
法律分析：根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定，员工在工伤期间，用人单位是需要支付员工工资的。工资的计算方式有两种：1、用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资，需要按月支付；2、用人单位支付给员工在工伤之前的12个月平均工资。如果用人单位拒绝支付工伤员工工资，该行为属于违法行为。...
工伤期间的工资是厂方发放吗?还是保险公司出?
因此如果公司不给缴纳社保的，发生工伤事故，公司是需要赔偿的。所以劝告不为员工缴纳社保的单位，不仅违法，而且还可能要赔偿。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但...
