小组生产期组员特点
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发布时间:2024-05-03 12:39
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时间:2024-07-03 00:39
1. 信任与接纳:在小组生产期,组员之间建立起相互信任的关系,对彼此的想法和贡献持接纳态度。
2. 敢于自我表露:组员在讨论和工作中愿意分享个人的观点、感受和经验,不怕暴露自己的不足。
3. 一体感:组员之间形成了强烈的团队意识,视彼此为伙伴,共同面对挑战。
4. 互助与改变:小组成员相互帮助,共同解决问题,愿意为了团队的进步和个人成长而作出改变。
小组生产期组员特点
1. 信任与接纳:在小组生产期,组员之间建立起相互信任的关系,对彼此的想法和贡献持接纳态度。2. 敢于自我表露:组员在讨论和工作中愿意分享个人的观点、感受和经验,不怕暴露自己的不足。3. 一体感:组员之间形成了强烈的团队意识,视彼此为伙伴,共同面对挑战。4. 互助与改变:小组成员相互帮助,共同...
小组生产期组员特点
小组生产期组员特点是信任与接纳,敢于自我表露,一体感,互助与改变。根据查询相关公开信息显示:小组是一个团体,只有大家互相出力,展示个人能力充分的融入到集体中,相互磨炼形成一个好的氛围,才能保持良好的关系。
在小组工作开始阶段,组员的一般特点是( )。
1. 矛盾的心理与行为特征:组员们可能会有不确定性和疑虑,他们在尝试适应新环境和角色时可能会感到困惑和焦虑。2. 小心谨慎与相互观察试探:由于彼此不熟悉,组员们可能会采取保守的态度,小心翼翼地观察和试探其他组员以及社会工作者。3. 沉默而被动:在小组初期,组员可能因为害羞、紧张或不确定自己的...
在小组工作开始阶段,组员的一般特点是( )。
开始阶段组员的一般特点:(1)矛盾的心理与行为特征。(2)小心谨慎与相互试探。(3)沉默而被动。(4)对社会工作者的依赖性。
在小组工作的开始阶段,组员一般会表现出的特点有()。
小组工作开始阶段组员的一般特点为:(1)矛盾的心理与行为特征。他们既对小组充满好奇,但又不无疑惑和焦虑,这种矛盾使得不少组员陷入对小组活动既投入又逃避的情感中。(2)小心谨慎与互相试探。大多数组员的行为十分拘谨,说话做事显得小心谨慎、客气与礼貌。(3)沉默而被动。整个小组显得沉默,进程缓慢,...
社工小组工作的过程
1. 组员特点:组员间沟通增强,但自我肯定、安全感和真诚互动尚未完全实现,他们在价值观、权力位置、角色扮演等方面可能产生矛盾和冲突。2. 社会工作者任务:社会工作者在此阶段的角色是协调者和引导者,处理冲突,支持组员。四、后期成熟阶段 后期成熟阶段是小组工作的理想阶段,小组凝聚力增强,组员关系...
在小组工作中期转折阶段,组员的常见特征包括( )。
BCD 【解析】在小组工作中期转折阶段,组员之间沟通和互动比小组初期有所增强,但自我肯定、安全感受与真诚的互动尚未完全实现,组员之间会在价值观、权力位置、角色扮演等方面产生矛盾和冲突。这一阶段组员最常见的显著特征是:①对小组具有较强的认同感;②互动中的抗拒与防卫心理;③角色竞争中的冲突。
小组中期组员的特点是
1. 积极性:在中期阶段,组员们展现出了积极主动的态度,热心参与讨论并乐于提出自己的见解。他们对团队目标和项目进展保持着浓厚的兴趣和强烈的动力。2. 责任心:中期组员承担起自己的份内工作,对完成任务负责任。他们认识到项目的重要性,并致力于确保个人工作的质量和进度,为团队的成功贡献力量。
小组工作的特点和价值观
小组工作的特点 (一) 小组工作在功能上的特点 1、影响个人转变小组工作的最终目的在于帮助成员解决心理、家庭、社会等方面的问题,因此,促进个人改变使小组工作的核心功能。2、社会控制小组工作过程可以使小组成员学习、遵守、适应社会期望的行为规范,培养成员的社会责任心,使其学会在社会生活中承担合适的...
在小组中期转折阶段,组员通常具有的特点包括( )。
【答案】:A,B,D 小组工作的中期转折阶段是组员关系走向紧密化的时期,也是小组内部权利竞争开始的时期。组员的常见特点有:①对小组具有较强的认同感;②互动中的抗拒与防卫心理;③角色竞争中的冲突。