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关于合同到期未续签辞职需要多久

发布网友发布时间：2024-05-02 05:38

共5个回答

热心网友时间：2024-06-20 14:47

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。
　　劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2024-06-20 14:51

1、原劳动合同到期后没再续签，却继续工作至今，双方形成新的劳动关系，公司需要支付从合同到期满一个月的次日起至解除事实劳动关系期间的二倍的工资。
2、压一个月工资的做法，违反了《劳动法》第五十条的规定，应予补发。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未按规定为你按时同样是违法的，应予补缴。
4、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，并有权得到已工作期间的工资，“老板却说要等招到人我才能离职”，没有法律依据，可不予理睬。
基于以上分析，你可以立即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决与公司的事实劳动关系，支付二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；补发被克扣的工资及已工作期间的工资等。

热心网友时间：2024-06-20 14:48

立即到劳动局申请仲裁主张补交社保+经济补偿+3月10日起的双倍工资。
法律依据中华人民共和国劳动合同法
　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2024-06-20 14:48

公司这样做当然属于违反劳动法！
1、公司未及时和你续签合同
2、未购买5险1金（这都是强制必须要买的）
3、拖欠员工工资
就凭第1条，你在合同期满就可以随时离职的。
如果公司不允许你辞职，不补给你工资及工作期间的5险1金，你可以到当地劳动局申请仲裁，要求补给相应保险，同时到当地法院提起诉讼，要求补给相应有经济补偿。

热心网友时间：2024-06-20 14:51

因单位违法，你可以随时提出辞职，离职时单位应予结清所有款项，否则可申请劳动仲裁。

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