发布网友 发布时间:2024-05-31 16:31
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热心网友 时间:2024-06-04 21:24
法律分析:如果劳动合同已经第二次续订并且到期,根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在没有合法理由且未支付经济补偿的情况下解除与劳动者的劳动关系,且该解除行为不符合《劳动合同法》第39条所规定的劳动者应当承担的情形,那么可以判定用人单位的行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条,用人单位应支付赔偿金,赔偿金标准为每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿金,通常简称为“2N”。