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签订劳动合同内容不合法怎么办

发布网友发布时间：2024-05-31 04:00

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热心网友时间：2024-06-02 22:54

1. 根据《劳动法》规定，无效的劳动合同包括违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
2. 订立劳动合同应遵循合法原则，当事人必须具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
3. 目前有少数企业非依法成立或其活动内容违法，这些企业作为合同主体的一方是非法的，合同自然无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4. 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
5. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于未订立书面劳动合同的情况，有明确的法律责任规定。
6. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同三种类型，各自有不同的特点和法律规定。
7. 集体合同是指工会代表企业职工与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

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