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如何理解绩效考核中"多就是好

发布网友 发布时间:2024-05-30 23:28

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热心网友 时间:2024-06-03 19:52

多指的是业绩完成的程度高,数量多,金额大,创造的效益就高。
这个是要通过艰辛和努力才能完成的。
绩效评估有四个目的:①为企业的薪酬决策、人员的调整决策提供依据;②帮助企业改善绩效;③促进员工发展;④推动企业战略的实施和目标的实现。 一个好的绩效评估系统确实有助于提高管理者的决策水平,改善企业员工的工作绩效和职业素质,提高企业的绩效水平和管理水平,促进企业战略的实施和目标的实现。但在现实中即使有一套良好的绩效评估系统,却往往因为评估者造成的偏误,影响了绩效评估的公正性,严重地削弱了绩效评估应起的作用。
绩效评估是在确立员工的工作任务、内容、要求,以及绩效,标准,并以之为准绳对员工的工作状况和结果进行考察、测定和评价的过程。
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