员工拒绝加班,公司可以开除员工吗?
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发布时间：2024-05-31 05:11
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时间：2024-07-04 03:13
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同，或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即劳动者在单位每工作一年，要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到*来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
企业能否强迫劳动者加班？
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，因员工拒绝加班而对其进行辞退，这样的行为是不合理的，也是不允许的。劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因为不加班被公司开除怎么办
用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。综上所述，因员工拒绝加班而对其进行辞退，这样的行为是不合理的，也是不允许的。劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
公司可以因为员工拒绝加班而开除员工吗?
根据《劳动法》相关法律规定，员工有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被公司开除，则可能属于违法行为。但是，需要注意的是，如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况，则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此，建议员工在拒...
员工拒绝加班,公司有权辞退吗?
单位要求加班,员工是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
单位要求加班员工有权利拒绝。单位不可以不服从管理开除员工的。如果发生这种事情。可以向劳动监管部门投诉举报。
员工拒绝加班,公司可不可以开除他呢
理论上来讲，不行。加班属于合同外，应当用人单位与劳动者双方协商同意后才行。
劳动法我如果不加班 公司有权利开除我吗?
无权开除。加班的前提：员工同意 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
单位可以解雇不愿意加班的员工吗?
公司有无权力开除：要分以下情形看 一、劳动合同法规定了企业加班时间每月不超过36个小时，每天不超3小时。如果在36小时以内，且当天没超过3小时，则属于合法范围内，尽管是合法范围内，但是加班也需与员工协商。企业事先列入劳动合同中，或公司制度中，如果列入合同或制度中，员工也签字确认了的，则可以...
员工不想加班,公司可以开除她吗?
可以看出来，这个事件是因为加班引起来的，后来李某自动离职，但是却接到了被开除的通知，其他后续我们先不说，就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲，是不合法的，属于违法辞退。员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
私企可以开除不加班的员工吗
可以开除，给赔偿金就行。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；...
单位要求加班,员工是否有权拒绝?单位能否以不服从管理开除?
严格意义上来讲，企业要加班必须要与工会及职工协商一致，但现实是企业职工处于弱势一方，一般来讲，企业作出加班决定，也是经过考虑再三后并与中层班子通报了情况的，应该说相关人员也理解不加班对企业的伤害及对个人利益带来损失的，因此极少出现职工当面抵制情况的，但作为领导要体谅下属加班的辛劳，给予较...
