酒店私自调岗逼我已辞职 我投诉劳动仲裁后酒店恢复我原来的班,我该怎么...
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发布时间：2024-05-31 05:10
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热心网友
时间：2024-06-01 18:06
根据劳动合同法第四十条之规定（第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）。
这是用人单位的权利，但用人单位的义务是必须提前一个月以书面形式或额外支付一个月工资后再解除劳动合同。
至于你说是酒店私自调岗，谁主张谁举证，你得找出有力的证据出来的。
祝你好运！
谢谢！
热心网友
时间：2024-06-01 18:00
如果你辞职是没有补偿的！
热心网友
时间：2024-06-01 18:04
你自己提出辞职请求，这种情况没办法得到任何补偿。
祝好运！
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热心网友
时间：2024-06-01 17:58
如果是你自己辞职的话，只能要求经济补偿金
酒店私自调岗逼我已辞职 我投诉劳动仲裁后酒店恢复我原来的班,我该怎么...
这是用人单位的权利，但用人单位的义务是必须提前一个月以书面形式或额外支付一个月工资后再解除劳动合同。至于你说是酒店私自调岗，谁主张谁举证，你得找出有力的证据出来的。祝你好运！谢谢！
公司强行调岗,逼我辞职,该怎么办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵...
公司无故调岗降薪,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
岗位和工资的变更属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件。职工不同意，用人单位变更岗位、降低工资的，可以以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、支付经济补偿金。劳动者同意调整岗位、降低工资后辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。岗位调动是否经过双方充分协商...
公司强行调岗,逼我辞职,该怎么办?
公司强行调岗，违反劳动法，请去劳动局投诉和举办。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核...
公司以调岗逼迫人离职,要怎么保护自己的权益?
企业单方面给你调岗(尤其是调整的岗位和你原先的岗位差异较大)、降职降薪的情况下，你当然可以去劳动部门维权。我觉得两个渠道，第一就是劳动监察大队进行举报，把企业的违规行为检举下，让监察大队来介入检查;第二就是直接去劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁了。当然，你自己一个人孤立无援，可以申请法律援助...
...公司就开始找我的差错 后来逼我签字了 我该怎么办?
能证明员工不能胜任工作岗位的，可以对员工进行培训或调岗，但待遇不变。员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
问:被公司无缘无故辞退申请了劳动仲裁,现在已过25天,公司又寄返岗通知书...
如果员工被单位无故辞退，员工本人掌握了证据，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工没有足够证据证明是被单位辞退的，那么员工在25天之后得到返岗通知书也可以作为证据之一申请仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
公司逼迫我主动离职,遇到这种情况后,该怎么办?
3.在签订劳动合同的时候，我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。确保正常上下班打卡，不迟到不早退，做好进出公司的视频记录(劳动争议仲裁需要证明)；保管好自己的劳动合同和工作证，也就是雇佣关系的证据；收集公司对你各种攻击的...
无故调岗降薪被逼主动离职
1、准备证据：(1)劳动合同、社保证明、工资流水、打卡记录等，证明劳动关系事实的证据。(2)保留调岗降薪通知或邮件通知等。2、和企业协商解决：(1)对于调岗立即提出异议，要求恢复原岗位、原工资。(2)不要到新岗位工作，因为到新岗位工作超过一个月将视为同意。(3)仍在原岗位工作，如果单位强行调整...
与上司不合被调职,公司这么做合理吗?我应该怎样维权?
确定调岗的不合理证据，只要证据确凿，先努力协商，向公司陈述理由，能合理解决是最好的。如果公司坚持错误决定，你整理证据，先劳动监察大队投诉，根据投诉结果决定是否人社局仲裁机构申请仲裁，不满意还可以起诉。公司人事调整也是看你个人表现，如果你对这个岗位有更好的发展会给公司创造更好的价值，我想...
