发布网友 发布时间:2024-05-29 08:43
共4个回答
热心网友 时间:2024-06-03 20:57
劳动合同法第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。热心网友 时间:2024-06-03 21:05
原单位应支付经济补偿。是否与新单位签订合同,由员工作主。热心网友 时间:2024-06-03 21:00
如果员工想去,切工龄给予延续,可以的。热心网友 时间:2024-06-03 21:00
可以要求原单位赔偿的,因为是原单位自己提出来终止合同的,可以有正当理由要求赔偿