一年之后才能上五险一金的企业值得去吗?
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发布时间：2024-05-29 07:12
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热心网友
时间：2024-06-05 08:35
根据你说的这个情况估计等你工作一年之后又是另一个版本了，最好是试用期一过就按劳动法规定给你购买五险一金。很多私人企业都讲文字游戏，等到时候合同一拿很多对你不利的条款都出来了。
热心网友
时间：2024-06-05 08:35
这不是值不值得问题，这是违法行为。它能不给上社保就能不给开工资，更不会签合同，要是做好白干的准备就去吧。
一年之后才能上五险一金的企业值得去吗?
根据你说的这个情况估计等你工作一年之后又是另一个版本了，最好是试用期一过就按劳动法规定给你购买五险一金。很多私人企业都讲文字游戏，等到时候合同一拿很多对你不利的条款都出来了。
要工作半年才给交五险一金的公司有去的必要吗?
要工作半年才给交五险一金的公司没去的必要。具体原因：社会养老保险是个人社保里最关键的构成，是五险中交费占比最大的保险险种。等你退休后没有固定收入的那时候，这笔钱能确保基础的衣食住行。要是退休前积累缴纳15年，就能够在退休后领到养老保险金啦，但实际上人们一般都是缴纳到退休。对于退休后...
入职一年后才给交五险一金,属于正常的吗?
入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定...
实习期间不购买五险一金,这种行为合法吗?
如果没有毕业，是没有五险一金的，在校生是不能签劳务合同的。如果您已经拿到毕业证，作为全职试用期，那么是可以要求五险一金的，如果公司不同意给您缴纳五险一金，您可以运用法律武器来维护自己的权益。同时不建议您选择试用期超过六个月的实习工作，这种就是骗毕业生的，现在有很多企业说转正之后再缴纳...
只有五险的公司值得去吗
法律主观：可以去，但是不建议去。 五险一金 是国家强制要单位缴纳的,“在职职工个人应当按照规定缴存 住房公积金 。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业...
只交五险的公司能去吗
只交五险的用人单位能去，但不建议。五险一金是国家强制用人单位缴纳的，法律上规定用人单位应当缴纳五险一金，应当即为必须，同时也表现出这是用人单位的一项义务。不是每个公司都要五险一金都要齐全的，一般缺少一金也是政府部门容许的，关键是社保，医保，公积金，失业保险这五个是不能少的。这会直接...
半年才交五险的公司要去吗
一、半年才交五险的公司要去吗1、半年才交五险的公司要去吗，分析如下：《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费；用人单位未按时足额缴费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚；所以有些企业就是3个月或者半年...
实习三个月 公司不交五险一金 转正之后才给交 这样的公司有必要去...
可以约定试用期时间。但应依法约定，按一年合同一个月试用期约定。有些企业以试用期合格为条件开始缴纳社保，这是不符合劳动合同法规定的。如果其他条件都能符合当事人的需求，岗位也比较中意，可以考虑去，尽量协商社保缴纳事宜，或转正后补缴。所以要具体分析综合条件后确定是否去该企业。
入职后,人事说过了试用期才给交保险,这样的公司可以待吗?
不可以，因为员工在进入试用期后，公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。许多应届毕业生在获得实习机会后，他们都会遇到或多或少的问题，尤其是关于实习期，公司不缴纳社保或保险的情况。大部分员工会保持着非常良好的工作状态，然而，公司的霸王条款却侵犯了员工的合法权益。只要员工进入该公司，公司就...
没有给员工缴纳五险一金,这样的公司值得留吗?为什么?
并没有五险一金的企业里工作，这也是一种怎样的体会呢？实际上绝大部分工作中单位，你只需可以建立全日制的劳动合同关联，相对来说，都是可以可以正常的的去参加五险，自然这一公积金很有可能不一定，但五险绝大多数人企业肯定都是有的。由于五险是劳动合同法和保险法的明文规定，做为一个工作中单位，...
