工厂雇佣未成年
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发布时间：2024-05-29 06:57
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时间：2024-06-02 21:00
法律分析： 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
第四十七条未成年人已经完成规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况，对他们进行职业教育，为他们创造劳动就业条件。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
工厂招童工会怎么样处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【法律依据】根据《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照...
工厂雇佣童工是怎么处罚
我国严格禁止工厂雇佣童工，以保护未成年人的身心健康。为确保这一规定得到执行，国务院出台了《禁止使用童工规定》。该规定指出，任何单位若违反规定，招用了不满16周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚。具体而言，每使用一名童工每月将会被处以5000元的罚款。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工...
工厂可以招收16岁的么
工厂可以招收年满16周岁的未成年工，但应当注意对其保护。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文...
童工工厂需要承担什么法律责任?
按照国家相关法律规定，工厂雇佣未成年人，属于违法行为需要承担相应法律责任，对于雇佣童工的人数和工作内容，依法处以每雇佣一个儿童处以5000元罚款的标准，如果雇佣童工从事有毒有害物品的作业，以每使用一名童工处以一万元标准进行罚款。 童工工厂需要承担什么法律责任？凡用人单位使用童工的，由劳动保障...
16岁进厂合法吗
16岁进厂是合法的。根据劳动法规定，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人。因此，如果郑祥已满16岁，则被工厂雇佣是合法的。如果未满16周岁的未成年人未经法律允许进入劳动市场，而用人单位知情并雇佣他们，用人单位将面临法律责任，因为这是违法使用童工的行为。法律明确禁止用人单位使用童工。同时，根据...
根据刑法规定招聘童工什么罪?
1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保 护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。劳动管理法规...
企业雇佣童工法律风险是什么?
1、违反劳动管理的法规的，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和...
使用童工的认定条件是什么?
使用童工的认定条件是：1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为...
根据相关法律规定工厂招17岁算童工吗法律上是如何规定的
根据相关法律规定工厂招17岁的未成年人不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得...
工厂招聘未成年临时工违法吗
法律分析：工厂可以雇佣未成年工，但是在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动...
