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工作一年多,离职后申请劳动仲裁,没有签劳动合同的。

发布网友发布时间：2024-05-30 03:33

共4个回答

热心网友时间：2024-06-03 19:38

你好！
你可以到当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

问题一，可以要求支付双倍工资。但是最长为11个月。
依据：《劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问题二，可以要求发放剩余提成。
用人单位不能拖欠劳动者的薪资。

问题三，可以申请补缴社保。
社保是用人单位强制性的义务。确定了劳动关系，必须交社保。

希望能帮到你！请采纳！谢谢

热心网友时间：2024-06-03 19:40

劳动者在用人单位工作一年多，但没有签合同情况下，离职后，必须在1年内提起仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿。而且根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位上班超过1年未签合同，视为无固定期限劳动合同。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

热心网友时间：2024-06-03 19:44

可以要求自入职之日开始赔偿双倍工资。

可以要求公司发放相应提成。

可以要求补交社保。

没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

热心网友时间：2024-06-03 19:44

您好。单位超过一个月未与您签订劳动合同，可依法要求单位支付二倍工资；可要求单位支付剩余应得提成；滞纳金不归您，可要求单位补缴之前未上的社保。

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