单位员工未满18周岁算童工吗
发布网友
发布时间：2024-05-28 09:58
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-06-14 22:53
一、单位员工未满18周岁算童工吗
1、不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、雇佣童工的处罚标准是什么
1、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照”。
2、在使用童工方面，对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
3、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、单位招聘未满16周岁的人为其工作，劳动行政部门发现后会处以罚款，情节严重的，还会吊销该单位的营业执照。若公司雇佣童工，从事超强度体力劳动或高空作业出现危险的，公司负责人会被处以三年以下有期徒刑或拘役。
单位员工未满18周岁算童工吗
一、单位员工未满18周岁算童工吗 1、不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律...
未满几岁算童工,标准是什么?
根据我国相关法律规定，未满16周岁以下的，都算作是童工。未满18周岁以下的都属于未成年人。但童工年龄的是是根据具体的情况来进行制定的。且未成年人年满12周岁以上，就可以负刑事责任。 一、未满几岁算童工，标准是什么?根据中国相关法律法规，童工的年龄是在十六岁以下。童工是指十六岁以下的劳动...
劳动局规定几岁不算童工
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招...
国家规定多大才不算童工
已满16周岁的不算童工。依照《中华人民共和国劳动法》规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。国家规定公司不...
法律上规定的多少岁算童工?
不满16周岁进入公司上班的员工都属于童工，童工的年龄规定是无完全民事行为能力人，18岁以上或已满16周岁不满18周岁、由自己的劳动收入，支持自己生活的人，都是完全民事行为能力人，除了这些人之外，企业雇佣的人都算童工。 16周岁以下。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的...
法律规定多少岁不是童工
不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。二、使用童工应承担下列责任 (一)...
法律规定多少岁算是童工
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护...
我国法律规定几岁以下算童工
属于童工。2.设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为，16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。3.所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是非法雇佣童工行为。
满十六岁未满十八算童工吗?
满十六岁未满十八不算是童工，童工是指未满16周岁的未成年人，《劳动法》仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,...
劳动法规定多少岁以下算童工
劳动法规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
