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5.1劳动节公司不补钱,只在后来补休一天违法吗?

发布网友发布时间：2024-05-15 22:20

共4个回答

热心网友时间：2024-05-15 22:42

5.1劳动节属于国家的法定节假日，用人单位后来补休一天是违法的，用人单位是应当支付劳动者节假日期间的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

热心网友时间：2024-05-15 22:40

违法

热心网友时间：2024-05-15 22:40

调休不违法。

热心网友时间：2024-05-15 22:39

违法……哎！我5.1上班…不给加班费…没办法啊。告谁……告老板……他不用你……

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