猝死算不算工伤?
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发布时间：2024-05-29 19:10
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时间：2024-07-18 16:22
看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
猝死算工伤吗
一、猝死算工伤吗1、猝死算工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足相关法律规定的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（...
下班后猝死算工伤吗
工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。关于工伤的分类主要包括应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定工伤或者...
在单位猝死算不算工伤
在单位猝死属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。认定工伤决定书应当载明的事项有：1、用人...
在单位猝死算工伤吗
在公司猝死属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
休息时猝死算不算工伤
一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，休息时猝死是不算工伤的。工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。显然休息时猝死不符合上述的条件。然而根据工伤保险条例第十五条规定，如果在工作时间和工作岗位，突发...
猝死算工伤吗
员工在公司猝死算工伤。相关法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，公司应承担赔偿责任。一般来说，如果劳动者在上班的时候猝死的话是属于工伤的，具体需要赔偿多少是要看具体情况的，用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的，还需要给员工的近亲属支付...
在单位猝死算工伤吗
法律分析：在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工...
工作压力大在家猝死能算工伤吗?
工作压力大在家猝死也不算是工伤的；一般要在工作的期间之内发生了疾病而且在四十八小时之内抢救无效死亡的，那么这个可以认定为工伤，如果与工伤无关的情形都是得不到工伤的赔偿。 一、工作压力大在家猝死能算工伤吗？因为工作压力大在家猝死，不算工伤。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定：职工“...
下班后猝死算工伤吗
下班后猝死算工伤吗？劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述侵权责任法的规定，要求用人单位承担侵权责任。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二...
上班时猝死算工伤吗
法律分析：上班时猝死算工伤。根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1、从事本单位日常生产、工作...
