公司说一个月四天公休，但是请假超过4天就按上了多少天班算工资！这样合理吗？_百度问一问
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发布时间：2022-05-05 16:47
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时间：2023-10-09 02:20
摘要您好，很高兴为您解答。一个月4天休息天。超过四天休息算请假，按月工资除月总日数乘请假天数。这是合理的。咨询记录 · 回答于2021-05-11公司说一个月四天公休，但是请假超过4天就按上了多少天班算工资！这样合理吗？您好，很高兴为您解答。一个月4天休息天。超过四天休息算请假，按月工资除月总日数乘请假天数。这是合理的。如果一个月3天公休，超5天假，工资怎么算？是按上多少天班算不还是除三天公休算是按上多少天班算还是除三天公休算您好，比如：月工资4000，月31天，公休3天。4000/31*2=258元。您这个月就要扣258元。实收工资就是4000-258=3742元您好，比如：月工资4000，月31天，公休3天。请假2天。就是：4000/31*2=258元。您这个月就要扣258元。实收工资就是4000-258=3742元如果一个月3天公休，公休和休假总共8天工资怎么算？是按上多少天班算还是除三天公休算公休和休假总共8天，只能算你请假5天，3天公休是有工资的。不算入内3天您完全可以忽略掉，只要你每个月休息多少天减去三天，就是您请假要扣钱的天数。据我所知超过3天公休，很多老板们都是按天算，何况超这么多天，很多老板都是为了不让员工乱请假而规定的，我们给他三天公休，就是让他上满剩下27。如果他每月都这样请假那会很影响生意，这个怎么算呢？如果你来当老板，你的员工有事没事都请假，除了公休，不是请一两天而是5天以上，你说你怎么算工资，店里的生意影响很大，你还会那么好心给足他三天假吗？不反扣你200～300一天就好？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？不好意思昨晚休息了这样算是对的。因为任何厂子和公司并不能强制任何人请假。按天算和我这个算法是一样的。
公司说一个月四天公休,但是请假超过4天就按上了多少天班算工资!这样合...
一个月按30天算，那么除去公休4天就是26天的上班时间，平均每天大概就是92，你扣掉20天的就行了，那他本月应得560
公司说一个月四天公休,但是请假超过4天就按上了多少天班算工资!这样合...
公休，修完了再休息，那肯定就得按事假或者病假来处理了
...扣除超休工资和公休四天工资,按天算合理吗?
合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用...
...休息时间超过了四天轮休工资没有了?合法吗?
当然不合法，可以找老板理论，不行仲裁告他
请假12天没有满勤,工休4天也没有了这合理吗?
这个属于正常的。因为你请假时间比较多，适当得减少工休为了完成工作进度。，这是属于合理的范围。
一个月公休4天 工资2400 请假20天 只上了10天班 这个工资怎么算_百度知 ...
一个月按30天算，那么除去公休4天就是26天的上班时间，平均每天大概就是92，你扣掉20天的就行了，那他本月应得560
...被扣了四百块钱,说超休了就没有两天公休了,这样合理吗?
在没有公司的许可下休息没上班就属旷工的，旷工是要加倍处理的，有的是旷一扣三的，照你说的只是没公休扣四百元，应该是合理的。
...规定公休四天,休了4天,上班19天,请假7天.工资怎么算?
各公司规定不一样，正常是日薪资*请假天数，工资减去请假扣款。建议：具体问下公司人资，算薪资的人员会更清楚的。
请假是扣基本工资还是全部工资的
请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
...休了2天,开工资 的时候却扣了4天的工资,这样做合理吗???_百度...
这样肯定是不合理的，应该是扣你有事休的2天假期的钱，另外你须得有这两天的请假条，否则这两天可以按旷工处理（即旷工的钱是不是恰好等于四天的工资也说不定）的，一般公司都会有请假的制度，详细的说明请假扣工资的情况，比如：一月请假三天，无当月奖金，也有公司明确说明请一天假扣多少钱，还有的...
