国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险?
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发布时间：2022-05-05 16:47
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热心网友
时间：2022-06-27 19:11
没有这样的规定，如果员工请假可以不支付请假期间的工资，但不得扣除正常出勤期间的工资，也不能扣除五险，如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假，那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。
法律分析首先按照法律规定，五险作为员工的福利待遇，是国家强制缴纳的，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须为员工缴纳五险，无论员工是否请假，都应该正常参保，如果用人单位不为员工缴纳社会保险的，将被行政机关加收高额滞纳金和罚款。其次，一般情况下，员工的工资是根据出勤天数计算的，多劳多得，如果员工因为个人原因无法正常参与公司的工作，那么公司可以不支付员工请假期间的工资，但是无权扣除正常出勤的工资，这是员工的劳动所得，若用人单位以员工请假为由扣除员工正常上班期间的工资，那么就属于违法行为，需要承担法律责任，在某些特殊情况下，如员工因为结婚或者参加亲人的葬礼等原因不能正常工作的，用人单位不但不能扣工资，还应该向员工支付工资，这是法律赋予劳动者的权利。
【个人建议】
如果用人单位损害劳动者的正常利益，劳动者可以向相关部门反映投诉，维护自身合法权益。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
热心网友
时间：2022-06-27 19:12
分类1、带薪假。包括带薪年休假、婚假、产假等，国家都有规定。有的国企还有丧假、探亲假等。企业可以酌情。
2、事假。没什么好说的，扣钱。注意不能多扣，缺席一天扣一天就行了、
3、病假。参照这个文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。在医疗期内的，发不低于最低工资80%的工资。超期的，不给钱。
热心网友
时间：2022-06-27 19:12
请假是安照基本工资加补贴除以21.75✖️是假天数，而是不会扣社保的。
国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险?
没有这样的规定，如果员工请假可以不支付请假期间的工资，但不得扣除正常出勤期间的工资，也不能扣除五险，如果员工是因婚丧和依法参加社会活动请假或者在法定休假日请假，那么用人单位还应该支付员工工资以及正常参保。法律分析首先按照法律规定，五险作为员工的福利待遇，是国家强制缴纳的，用人单位与劳动者建立...
国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的呢?
国家劳动法对于员工请假扣工资有着明确的规定。首先，对于病假，法律规定公司必须按照病假工资标准支付，这一标准不得低于最低工资标准的80%，确保员工在生病时也能得到基本的经济保障。其次，关于事假的处理，通常情况下，公司会从员工的工资中扣除当天的薪资。这种做法旨在维护公司正常运营秩序，同时让员工意...
请假扣工资合理吗
如果员工因病或因公受伤需要请假，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因，例如私事、旅游等，那么是否扣除工资就取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定了请假...
站在公司的立场上,员工请假(缺勤)过多五险一金该如何扣除?
1、请假四天可以扣发工资，也可以按实发工资缴纳住房公积金，但不能再扣除相应的社保。2、由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75)日/月工作制，而你们每月只休息四天，虽然不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但周六上班属...
员工请假日期超过15天,社保五险公司缴费部分是否员工应承担?劳动法有没...
无论员工请假多长时间，只要双方建立了劳动关系，社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。劳动法对社保是否应有员工自己承担并没有规定。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所...
劳动法请假扣工资标准是否有规定?
请假要扣工资的是建立在员工请的是事假，病假、婚假等这些都是带薪休假，不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样，员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有规定?对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动...
员工平时请假一天,扣除其工资的1.5天,这样符合劳动法吗
请假一天，只能扣除当日工资，否则就是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行...
...社保全部由自己承担?劳动法和劳动合同有没有规定,谢谢
二、用人单位不能以任何原因，不给员工交社保，这是法定的义务和责任。根据请假情况不同，单位可以主张扣除部分或者全部工资（请假日期内），如病假，享受病假工资待遇（一般非全额工资待遇），事假，可扣除当日工资部分。三、《中华人民共和国社会保险法》1、第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位...
没有五险一金,没有任何保底工资的情况下,员工请假扣钱算合法吗?
1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；3、至于没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定，...
劳动法关于请假缴纳五险的规定细则
劳动法里没写关于请假缴纳五险的细则。劳动法规规定必须缴纳的：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。生育保险、工伤保险：由用人单位以全部职工缴费工资为基数，按规定的比例缴纳。
