月休4天请假3天怎么算工资
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发布时间：2022-05-05 16:47
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时间：2022-06-27 19:11
法律分析：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）×实际出勤的天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
月休4天请假3天怎么算工资
国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21...
月休4天请假3天要扣7天工资
月休4天请假3天扣工资的情况如下：1、月计薪天数调整：原本月计薪天数为（365天-104天休息日）除以12月＝21.75天；若月休4天，则休息日减少为48天，月计薪天数变为（365天-48天）除以12月＝26.42天；2、请假扣薪计算：按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算，若请假3天，则实际工作天数为26...
月休4天请假3天要扣7天工资
不合理。请假扣工资应按照请假天数和日工资计算，且不能超过法定标准。月休4天请假3天扣7天工资，将请假天数与月休天数相加后再扣除工资，违反了劳动法的规定。所以，月休4天请假3天要扣7天工资是不合理的行为。
工资一个月2600,月休4天、请假3天 ,带薪休假3天怎么算?
月休4天，正常休息日，带薪三天，不扣工资， 2600除以应该出勤天数， 再乘以你请假三天，就是应该扣除的工资
月休4天请假3天要扣7天工资
法律分析：合理。超过4天了，再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实，工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
月休四天日工资怎么算才正确
1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费的二倍来计算;在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。全年工作日计算:全年365天,共有104个休息日,11天法定...
月薪3000除正常休假四天,请假三天,工资怎么算
在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；日平均工资为3000/21.75；本月工资=3000-3000/21.75×3=2586.20元。按照你的描述，应该至少有4个周六加班，加班工资=4×3000/21.75×2=1103.45元 那你应得工资=2586.20+1103.45=3689.65元。
月休4天请假3天要扣7天工资
您要问的是月休4天请假3天要扣7天工资合理吗？不合理。月休4天请假3天扣7天工资是不合理的。根据《劳动法》规定，用人单位不得将劳动者的工资标准降低，也不得以罚款、罚金、押金、赔偿金等形式直接或间接地收取劳动者的财物。因此，用人单位不应该将请假天数与月休天数相加后再扣除工资。
月休4天是按26天算工资吗?
1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在...
月薪4000,共31天,请假三天,月休四天,怎么计算工资?
工资是4129元。
